• Nội dung công việc và nơi được phân công
• Thời hạn hợp đồng, ngày dự kiến vào công ty, có thời gian thử việc hay không
• Lương tháng, lương giờ, thưởng và có tăng lương hay không
• Thời gian làm việc, nghỉ giải lao, ngày nghỉ, làm thêm, ca đêm
• Các khoản khấu trừ như thuế, bảo hiểm xã hội, phí ký túc xá, tiền ăn, điện nước gas
• Quy định về nghỉ việc và gia hạn hợp đồng
• Nếu dùng tổ chức hỗ trợ đăng ký, đã kiểm tra tổ chức đó có trong danh sách đăng ký chính thức hay không

• Tiền lương phải bằng hoặc cao hơn người Nhật làm cùng công việc
• Không được phép có hợp đồng quy định tiền bảo lãnh hoặc tiền phạt vi phạm
• Theo nguyên tắc, không được để người lao động chịu chi phí hỗ trợ người nước ngoài Kỹ năng đặc định số 1
• Hợp đồng lao động và kế hoạch hỗ trợ sẽ được kiểm tra trong hồ sơ xin tư cách lưu trú

• Những nội dung không hiểu cần được giải thích trước khi ký
• Kiểm tra xem có giải thích hoặc tài liệu bằng ngôn ngữ bạn hiểu hay không
• Giữ bản sao hợp đồng và thông báo điều kiện lao động
• Nếu nội dung tin tuyển dụng và hợp đồng khác nhau, hãy xác nhận lý do
• Nếu lo lắng, hãy trao đổi với doanh nghiệp tiếp nhận hoặc cơ quan hỗ trợ đã đăng ký.

Sau khi ký hợp đồng lao động, trước khi nộp đơn xin tư cách lưu trú, hãy chuẩn bị hướng dẫn trước, khám sức khỏe và các việc khác.

• Xem hướng dẫn trước và khám sức khỏe

• Chế độ kỹ năng đặc định (Cục Quản lý xuất nhập cảnh và lưu trú)
• Trang nộp hồ sơ tư cách lưu trú “Kỹ năng đặc định” (Cục Quản lý xuất nhập cảnh và lưu trú)
• Hỗ trợ có thể nhận từ công ty (Trang hỗ trợ tổng hợp Kỹ năng đặc định)