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पेशे का परिचय － देखभाल

अपडेट दिनांक： 2026/5/10

यह पेज、देखभाल योग्यता के तहत उपलब्ध कामों、हर काम की वार्षिक आय、वर्तमान कामगारों की संख्या、काम के विवरण आदि、नौकरी चुनने में उपयोगी जानकारी देता है。

Index
1. इस क्षेत्र का काम क्या है
1-1 पृष्ठभूमि

देखभाल उद्योग में、घटती जन्मदर、युवाओं की कारों में घटती रुचि、करियर विकल्पों की विविधता के कारण कर्मचारियों को जुटाना कठिन हो गया है、और गंभीर श्रमिक कमी सामने आई है。देखभाल कर्मियों की औसत आयु बढ़ रही है、और केवल घरेलू मानव संसाधनों से पर्याप्त कर्मचारी जुटाना कठिन है。इस स्थिति से निपटने के लिए、विदेशी कामगारों को स्वीकार करने हेतु यह व्यवस्था शुरू की गई。

1-2 निर्दिष्ट कुशल कामगार के रूप में काम करने वालों की संख्या

आप्रवासन सेवा एजेंसी हर छह माह（'22 तक हर 3 माह）में एक बार、निर्दिष्ट कुशल कामगार योग्यता से काम करने वाले लोगों की संख्या संकलित・प्रकाशित करती है。उस डेटा के अनुसार、देशवार या आयुवर्गवार जनसंख्या अनुपात नीचे दिए गए हैं。

2024 के 6वें महीने के अंत तक、निर्दिष्ट कुशल कामगार के देखभाल क्षेत्र में 36,719 लोग काम कर रहे थे。क्षेत्र के अनुसार अधिकांश कामगार एशिया से हैं、और क्रमशः वियतनाम、फिलीपींस、इंडोनेशिया、म्यांमार से हैं。

निर्दिष्ट कुशल कामगार व्यवस्था、2019 में शुरू हुई थी、लेकिन निर्दिष्ट कुशल कामगार के देखभाल क्षेत्र में काम करने वालों की संख्या पिछले 3 वर्षों में हर वर्ष लगभग 10,000 बढ़ी है、और आगे भी स्वीकृत कामगारों की संख्या बढ़ने की उम्मीद है。

source : 出入国在留管理庁（https://www.moj.go.jp/isa/applications/ssw/zairyuarchive.html）

1-3 तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण और निर्दिष्ट कुशल कामगार में अंतर

विदेशी कामगारों को स्वीकार करने की प्रणालियों में、तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण प्रणाली और निर्दिष्ट कुशल कामगार प्रणाली हैं、लेकिन उनके उद्देश्य और विशेषताएँ बहुत अलग हैं。

तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण प्रणाली का उद्देश्य、विकासशील देशों के युवाओं को जापानी तकनीक सिखाना、और लौटने के बाद अपने देश के विकास में योगदान देना है。मुख्य उद्देश्य तकनीक सीखना है、और इसे श्रम नहीं बल्कि प्रशिक्षण माना जाता है。इसलिए、नौकरी बदलना अनुमत नहीं है、और अवधि अधिकतम 5 वर्ष है。

दूसरी ओर、निर्दिष्ट कुशल कामगार प्रणाली को、जापान में श्रमिकों की कमी पूरी करने के उद्देश्य से बनाया गया है。निर्दिष्ट कुशल कामगार प्रकार 1 और 2 हैं、और विदेशियों को तुरंत काम कर सकने वाले कर्मचारियों के रूप में स्वीकार किया जाता है。नौकरी बदलना संभव है、और निर्दिष्ट कुशल कामगार प्रकार 2 में परिवार को साथ लाने और स्थायी निवास पाने की संभावना भी है。कौशल और जापानी भाषा क्षमता प्रमाणित करने की परीक्षा आवश्यक है、और व्यावहारिक अनुभव वालों को प्राथमिकता मिलती है。

साथ ही、तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण पूरा करने वाले विदेशी、निर्दिष्ट कुशल कामगार प्रणाली में जा सकते हैं。तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण का अनुभव मान्य होता है、और निर्दिष्ट कुशल कामगार प्रकार 1 की कुछ परीक्षाओं से छूट मिलती है、इसलिए बदलाव अपेक्षाकृत आसानी से होता है。इससे、तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण अवधि पूरी होने के बाद भी、निर्दिष्ट कुशल कामगार के रूप में जापान में अधिक समय तक काम कर सकते हैं、और नौकरी बदलने या करियर बढ़ाने के अवसर बढ़ते हैं。

2. काम का विवरण

2-1 मुख्य काम

निर्दिष्ट कुशल कामगार「देखभाल」के तहत मुख्यतः निम्न कार्य किए जाते हैं。

  • शारीरिक देखभाल आदि（देखभाल पाने वाले की स्थिति के अनुसार नहाने、खाने、शौच में सहायता आदि）
  • शारीरिक देखभाल से जुड़े सहायक काम（मनोरंजन गतिविधियां आयोजित करना、पुनर्वास में सहायता आदि）

source : आप्रवासन और निवास प्रबंधन（https://www.moj.go.jp/isa/applications/ssw/10_00179.html）

2-2 कार्य श्रेणी के अनुसार अंतर

देखभाल में、उपयोगकर्ता की स्थिति के अनुसार、खाने、नहाने、शौच、चलने फिरने आदि में सहायता जैसी शारीरिक देखभाल की जाती है。मनोरंजन、पुनर्वास सहायता、निगरानी、रिकॉर्ड रखना、संस्थान के भीतर सफाई आदि、शारीरिक देखभाल से जुड़े काम भी होते हैं。

2-3 काम के लिए ज़रूरी ज्ञान・जापानी भाषा

देखभाल में、उपयोगकर्ताओं से बात करने、स्वास्थ्य जांचने、खाने・नहाने・शौच में सहायता、दुर्घटना रोकथाम、संक्रमण रोकथाम、रिकॉर्ड、रिपोर्ट आदि के लिए जापानी भाषा जरूरी है。देखभाल जापानी भाषा मूल्यांकन परीक्षा होने के कारण、देखभाल कार्यस्थल के शब्द सीखना महत्वपूर्ण है。

3. काम का तरीका・वेतन

3-1 वेतन・हाथ में मिलने वाली राशि को समझना

निर्दिष्ट कुशल कामगार「देखभाल」में काम करने वालों का Reiwa 3 में औसत मासिक भुगतान ¥223,531 था。यह、Reiwa 3 के पूरे वर्ष जापान में रहे विदेशी निर्दिष्ट कुशल कामगारों की नियमित रिपोर्ट पर आधारित प्रति 1 महीने का औसत भुगतान है。

यह राशि हाथ में मिलने वाली राशि नहीं है。वास्तविक प्राप्त राशि、कर、सामाजिक बीमा शुल्क、छात्रावास शुल्क、भोजन खर्च、ओवरटाइम वेतन、रात्रि भत्ता、कार्य क्षेत्र और कंपनी के अनुसार बदलती है。नौकरी विज्ञापन देखते समय、केवल मासिक वेतन नहीं、हाथ में मिलने वाली अनुमानित राशि、छात्रावास शुल्क、ओवरटाइम वेतन、सामाजिक बीमा、यातायात खर्च देखें。

नए क्षेत्रों या कम लक्षित लोगों वाले क्षेत्रों में、सार्वजनिक सामग्री से क्षेत्रवार औसत भुगतान राशि पर्याप्त रूप से न मिल सकती है。नवीनतम वेतन शर्तें नौकरी विज्ञापन और रोजगार अनुबंध में देखें。

source : आप्रवासन सेवा एजेंसी「निर्दिष्ट कुशल कामगार प्रणाली की वर्तमान स्थिति」（https://www.moj.go.jp/isa/content/001397709.pdf）

ऊपर दी गई वेतन राशि、आँकड़ों की औसत भुगतान राशि या नौकरी की शर्तों का अनुमान है、वास्तविक हाथ में मिलने वाली राशि नहीं。हाथ में मिलने वाली राशि、कर、सामाजिक बीमा शुल्क、छात्रावास शुल्क、भोजन खर्च、ओवरटाइम वेतन、रात्रि शिफ़्ट भत्ता、परिवहन खर्च आदि से बदलती है。निर्दिष्ट कुशल कामगार के लिए、समान काम करने वाले जापानी कर्मचारी के बराबर या अधिक पारिश्रमिक आवश्यक है。

3-2 काम के घंटे・काम का स्थान・शिफ़्ट

देखभाल संस्थानों में、सुबह की पाली、दिन की पाली、देर की पाली、रात की पाली जैसी शिफ्ट हो सकती हैं。शारीरिक देखभाल के कारण शारीरिक क्षमता भी जरूरी है。संस्थान का प्रकार、रात की पाली की उपलब्धता、उपयोगकर्ताओं की संख्या、रिकॉर्ड रखने का तरीका、प्रशिक्षण व्यवस्था जांचें。

3-3 नौकरी विज्ञापन में क्या जाँचें

आवेदन से पहले、मासिक वेतन ही नहीं、वास्तविक काम、काम के घंटे、छुट्टियाँ、ओवरटाइम वेतन、रात्रि शिफ़्ट भत्ता、छात्रावास शुल्क、भोजन खर्च、सामाजिक बीमा、परिवहन खर्च、योग्यता पाने में सहायता、निवास स्थिति आवेदन कौन करेगा、और पंजीकृत सहायता संगठन का नाम जाँचें。

देखभाल की नौकरी में、रात की पाली की उपलब्धता、शारीरिक देखभाल का दायरा、उपयोगकर्ताओं की संख्या、रिकॉर्ड रखने का तरीका、प्रशिक्षण、योग्यता पाने में सहायता、छात्रावास शुल्क、ओवरटाइम、छुट्टियां、प्रमाणित देखभाल कर्मी बनने योग्य माहौल जांचें。

4. ज़रूरी परीक्षाएँ・योग्यताएँ

4-1 इस क्षेत्र के लिए ज़रूरी परीक्षाएँ

देखभाल में निर्दिष्ट कुशल कामगार प्रकार 1 के रूप में काम करने के लिए、जापानी भाषा परीक्षा、देखभाल कौशल मूल्यांकन परीक्षा、देखभाल जापानी भाषा मूल्यांकन परीक्षा पास करनी होगी。

निर्दिष्ट कुशल कामगार प्रकार 1 के रूप में काम करने के लिए、सामान्यतः जापानी भाषा परीक्षा और क्षेत्र की कौशल मूल्यांकन परीक्षा पास करनी होगी。जापानी भाषा परीक्षा में、JLPT N4 या अधिक अथवा JFT-Basic A2 या अधिक मान्य है。नर्सिंग देखभाल क्षेत्र में、इसके अतिरिक्त नर्सिंग देखभाल जापानी भाषा मूल्यांकन परीक्षा भी आवश्यक है。तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण प्रकार 2 सफलतापूर्वक पूरा करने वालों को、क्षेत्र या काम के अनुसार परीक्षा से छूट मिल सकती है。

4-2 कौशल मूल्यांकन परीक्षा

देखभाल क्षेत्र में、देखभाल कौशल मूल्यांकन परीक्षा और देखभाल जापानी भाषा मूल्यांकन परीक्षा के अलावा、JFT-Basic या JLPT N4 या उससे अधिक की जापानी भाषा परीक्षा जरूरी है。स्वास्थ्य श्रम और कल्याण मंत्रालय परीक्षा दिशानिर्देश और अध्ययन सामग्री प्रकाशित करता है。विस्तृत परीक्षा जानकारी परीक्षा जानकारी पेज और आधिकारिक साइट पर देखें。

4-3 देखभाल जापानी भाषा मूल्यांकन परीक्षा

देखभाल जापानी भाषा मूल्यांकन परीक्षा、देखभाल कार्यस्थल पर इस्तेमाल होने वाले शब्दों की जांच करने वाली परीक्षा है。

  • समय: पूरे वर्ष कभी भी
  • परीक्षा स्थान: दुनिया भर के देश और क्षेत्र
  • आवेदन विधि: ऑनलाइन आरक्षण
  • परीक्षा विधि: CBT(ऑनलाइन)

※विस्तृत परीक्षा जानकारी के लिए स्वास्थ्य श्रम और कल्याण मंत्रालय की साइट देखें。

यह साइट、देखभाल जापानी भाषा मूल्यांकन परीक्षा की विस्तृत प्रश्न संरचना、नमूना प्रश्न、परीक्षा जानकारी आदि、परीक्षा की तैयारी संबंधी जानकारी संक्षेप में देती है。

5. अगला कदम

5-1 अध्ययन・कंपनी खोज・आवेदन की ओर बढ़ें

काम और ज़रूरी परीक्षाएँ जाँचने के बाद、परीक्षा की पढ़ाई、कंपनी खोज、निवास स्थिति आवेदन की प्रक्रिया देखें。परीक्षा पास करने पर भी、कंपनी के साथ रोज़गार अनुबंध और निवास स्थिति आवेदन आवश्यक है。