အလုပ်အကိုင်မိတ်ဆက် － နေရာထိုင်ခင်းလုပ်ငန်း

1-1 နောက်ခံ

တည်းခိုရေးလုပ်ငန်းတွင်、မွေးဖွားနှုန်းကျဆင်းခြင်းနှင့် လူငယ်များ ကားအသုံးပြုမှုမှ ဝေးကွာလာခြင်း、အလုပ်အကိုင်ရွေးချယ်မှုများ ကွဲပြားလာခြင်းတို့ကြောင့်、ဝန်ထမ်းများ ရရှိရန် ခက်ခဲလာပြီး、ပြင်းထန်သော လုပ်သားရှားပါးမှု ထင်ရှားလာပါသည်。တည်းခိုရေးလုပ်ငန်းဝန်ထမ်းများ၏ ပျမ်းမျှအသက်အရွယ် မြင့်တက်လာပြီး、ပြည်တွင်းလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များဖြင့်သာ လုံလောက်သော ဝန်ထမ်းများ ရရှိရန် ခက်ခဲသောအခြေအနေ ဖြစ်နေပါသည်。ဤအခြေအနေကို ဖြေရှင်းရန်、နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို လက်ခံရန် ရည်ရွယ်၍ စတင်ခဲ့သောစနစ် ဖြစ်ပါသည်。

1-2 သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားဖြင့် အလုပ်လုပ်သော လူအရေအတွက်

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နေထိုင်ခွင့်စီမံခန့်ခွဲရေးအေဂျင်စီသည် ခြောက်လတစ်ကြိမ်（'22 အထိ 3 လတစ်ကြိမ်）、သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအရည်အချင်းဖြင့် အလုပ်လုပ်သူဦးရေကို စုစည်း・ထုတ်ပြန်ပါသည်。ထိုအချက်အလက်အရ နိုင်ငံအလိုက် သို့မဟုတ်、အသက်အုပ်စုအလိုက် လူဦးရေအချိုးမှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်ပါသည်。

2024 ခုနှစ် 6 လကုန်အထိ、သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား နေရာထိုင်ခင်းလုပ်ငန်းတွင် အလုပ်လုပ်သူ 492 ဦး ရှိသည်。ဒေသအလိုက် ကြည့်လျှင် အလုပ်လုပ်သူအများစုမှာ အာရှနိုင်ငံများမှ ဖြစ်ပြီး、ဗီယက်နမ်、ဖိလစ်ပိုင်、အင်ဒိုနီးရှား、မြန်မာနိုင်ငံ အစဉ်လိုက်ဖြစ်သည်。

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားစနစ်သည်、2019 ခုနှစ်တွင် စတင်ခဲ့သော်လည်း、သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား နေရာထိုင်ခင်းလုပ်ငန်းတွင် အလုပ်လုပ်သူဦးရေသည် လွန်ခဲ့သည့် 3 နှစ်အတွင်း 4 ဆခန့် တိုးလာခဲ့ပြီး、အနာဂတ်တွင် လက်ခံမည့်လူဦးရေ ဆက်လက်တိုးချဲ့မည်ဟု ခန့်မှန်းထားသည်。

source : 出入国在留管理庁（https://www.moj.go.jp/isa/applications/ssw/zairyuarchive.html）

2-1 အဓိကစီးပွားရေးအကြောင်းအရာ

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား「နေရာထိုင်ခင်းလုပ်ငန်း」တွင် အဓိက လုပ်ကိုင်ရသည့်တာဝန်များမှာဧည့်ကြိုတာဝန်、စီမံကိန်း・ပြည်သူ့ဆက်ဆံရေးတာဝန်、ဧည့်သည်ဝန်ဆောင်မှုတာဝန်、စားသောက်ဆိုင်ဝန်ဆောင်မှုတာဝန်ဟူ၍ 4 မျိုး ရှိသည်。

• ဧည့်ကြိုကောင်တာလုပ်ငန်း

ဝင်ရောက်မှတ်ပုံတင်ခြင်း／ထွက်ခွာမှတ်ပုံတင်ခြင်း、အနီးအနား ခရီးသွားနေရာအချက်အလက် လမ်းညွှန်ခြင်း、ဟိုတယ်မှ စတင်၍ ဟိုတယ်သို့ ပြန်ရောက်သော ခရီးစဉ်များ စီစဉ်ခြင်း စသည်တို့

• စီမံကိန်း・ပြည်သူ့ဆက်ဆံရေးလုပ်ငန်း

ကမ်ပိန်း・အထူးအစီအစဉ်များ ရေးဆွဲခြင်း、တည်းခိုခန်းအတွင်း လမ်းညွှန်လက်ကမ်းစာစောင်များ ဖန်တီးခြင်း、HP、SNS စသည်တို့မှ အချက်အလက်များ ဖြန့်ဝေခြင်း

• ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှု

ဝင်ရောက်မှတ်ပုံတင်ခြင်း／ထွက်ခွာမှတ်ပုံတင်ခြင်း、အနီးအနား ခရီးသွားနေရာအချက်အလက် လမ်းညွှန်ခြင်း、ဟိုတယ်မှ စတင်၍ ဟိုတယ်သို့ ပြန်ရောက်သော ခရီးစဉ်များ စီစဉ်ခြင်း စသည်တို့

• စားသောက်ဆိုင်ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်း

ဝင်ရောက်မှတ်ပုံတင်ခြင်း／ထွက်ခွာမှတ်ပုံတင်ခြင်း、အနီးအနား ခရီးသွားနေရာအချက်အလက် လမ်းညွှန်ခြင်း、ဟိုတယ်မှ စတင်၍ ဟိုတယ်သို့ ပြန်ရောက်သော ခရီးစဉ်များ စီစဉ်ခြင်း စသည်တို့

2-2 လုပ်ငန်းအမျိုးအစားအလိုက် ကွဲပြားမှုများ

နေရာထိုင်ခင်းလုပ်ငန်းတွင်、ရှေ့စားပွဲ、စီမံကိန်း・ပြည်သူ့ဆက်ဆံရေး、ဧည့်ဝတ်ပြုရေး、စားသောက်ဆိုင်ဝန်ဆောင်မှု စသည်တို့အနက်、တာဝန်ယူသည့်နေရာအလိုက် အလုပ်အကြောင်းအရာ ကွာခြားသည်。ရှေ့စားပွဲတာဝန်တွင် ဝင်ရောက်မှတ်ပုံတင်・ထွက်ခွာမှတ်ပုံတင်နှင့် မေးမြန်းချက်များကို ဖြေကြားခြင်း、ဧည့်ဝတ်ပြုရေးတွင် အဆောက်အအုံအတွင်း လမ်းညွှန်ခြင်းနှင့် အသုံးပြုသူများကို ကူညီခြင်း、စားသောက်ဆိုင်ဝန်ဆောင်မှုတွင် အစားအစာတည်ခင်းခြင်း・စားပွဲရှင်းခြင်း・မှာယူမှုလက်ခံခြင်း စသည်တို့ ပါဝင်သည်。စီမံကိန်း・ပြည်သူ့ဆက်ဆံရေးတွင်、နေရာထိုင်ခင်းအစီအစဉ်နှင့် အဆောက်အအုံအတွင်း လမ်းညွှန်ချက်များ、SNS・Web မှတစ်ဆင့် အချက်အလက်ဖြန့်ဝေခြင်းတို့တွင် ပါဝင်နိုင်သည်。

2-3 အလုပ်တွင် လိုအပ်သော အသိပညာ・ဂျပန်ဘာသာ

တည်းခိုရေးလုပ်ငန်းတွင်、ဧည့်သည်များကို လမ်းညွှန်ခြင်း、ကြိုတင်စာရင်းအတည်ပြုခြင်း、အခကြေးငွေရှင်းပြခြင်း、အဆောက်အအုံအတွင်းရှိ ဝန်ဆောင်မှုများကို ရှင်းပြခြင်းစသည့်、ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုအတွက် သုံးသော ဂျပန်ဘာသာစကားသည် အရေးကြီးပါသည်。သန့်ရှင်းရေး သို့မဟုတ် စားသောက်ဆိုင်အကူအလုပ်များတွင်လည်း、အလုပ်ညွှန်ကြားချက်、သန့်ရှင်းရေးစီမံခန့်ခွဲမှု、မေ့ကျန်ပစ္စည်း、တိုင်ကြားချက်ကို ကိုင်တွယ်ခြင်းစသည့် အခြေခံအသုံးအနှုန်းများကို နားလည်ရန် လိုအပ်ပါသည်。

3-1 လစာ・အသားတင် ဝင်ငွေကို နားလည်ပုံ

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား「နေရာထိုင်ခင်းလုပ်ငန်း」ဖြင့် အလုပ်လုပ်သူများ၏ Reiwa 3 ခုနှစ် ပျမ်းမျှလစဉ်ပေးချေငွေမှာ¥194,358ဖြစ်သည်。ဤပမာဏသည်、Reiwa 3 ခုနှစ်တစ်နှစ်လုံး နေထိုင်ခဲ့သော သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား နိုင်ငံခြားသားများ၏ ပုံမှန်တင်ပြချက်များအပေါ် အခြေခံသည့် 1 လလျှင် ပျမ်းမျှပေးချေငွေဖြစ်သည်。

ဤပမာဏသည် လက်ခံရရှိမည့် အသားတင်လစာ မဟုတ်ပါ。အမှန်တကယ် လက်ခံရရှိမည့်ပမာဏသည်、အခွန်、လူမှုဖူလုံရေးအာမခံကြေး、အဆောင်ခ、စားစရိတ်、အချိန်ပိုကြေး、ညဆိုင်းကြေး、အလုပ်လုပ်သည့်ဒေသနှင့် ကုမ္ပဏီအလိုက် ကွာခြားပါသည်。အလုပ်ခေါ်စာကို ကြည့်သည့်အခါ、လစဉ်လစာသာမက、ခန့်မှန်းအသားတင်လစာ、အဆောင်ခ、အချိန်ပိုကြေး、လူမှုဖူလုံရေးအာမခံ、သွားလာစရိတ်တို့ကို စစ်ဆေးပါ。

နယ်ပယ်အသစ်များ သို့မဟုတ် အကျုံးဝင်သူနည်းသောနယ်ပယ်များတွင်、နယ်ပယ်အလိုက် ပျမ်းမျှပေးချေငွေကို ထုတ်ပြန်စာရွက်စာတမ်းများဖြင့် လုံလောက်စွာ စစ်ဆေး၍မရနိုင်သည့် အခြေအနေများ ရှိပါသည်。နောက်ဆုံးလစာသတ်မှတ်ချက်များကို အလုပ်ခေါ်စာနှင့် အလုပ်ခန့်စာချုပ်တွင် စစ်ဆေးပါ。

source : လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နေထိုင်ခွင့်စီမံခန့်ခွဲရေးအေဂျင်စီ「သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားစနစ်၏ လက်ရှိအခြေအနေအကြောင်း」（https://www.moj.go.jp/isa/content/001397709.pdf）

အထက်ပါလစာသည်、စာရင်းအင်းအရ ပျမ်းမျှပေးချေသည့်ပမာဏ သို့မဟုတ် အလုပ်ခေါ်စာသတ်မှတ်ချက်၏ ခန့်မှန်းချက်ဖြစ်ပြီး、အမှန်တကယ်လက်ခံရရှိမည့် အသားတင်လစာမဟုတ်ပါ。အသားတင်လစာသည်、အခွန်、လူမှုဖူလုံရေးအာမခံကြေး、အဆောင်ခ、စားစရိတ်、အချိန်ပိုကြေး、ညဆိုင်းစရိတ်、သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးစရိတ် စသည်တို့အလိုက် ကွာခြားသည်。သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအတွက်、အလုပ်တူလုပ်သော ဂျပန်လူမျိုးနှင့် တန်းတူ သို့မဟုတ် ပိုမြင့်သည့် လုပ်ခဖြစ်ရမည်。

3-2 အလုပ်ချိန်・အလုပ်နေရာ・ပြောင်း

တည်းခိုရေးလုပ်ငန်းတွင် ဟိုတယ်、ဂျပန်ရိုးရာတည်းခိုခန်း、အပန်းဖြေစခန်း စသည့် အလုပ်နေရာအလိုက် အလုပ်လုပ်ပုံ ကွာခြားပါသည်。ဧည့်ကြိုကောင်တာနှင့် စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်းများတွင် မနက်စောစော・ညပိုင်း・စနေတနင်္ဂနွေနှင့် အများပြည်သူအားလပ်ရက်များ၌ အလုပ်လုပ်ရနိုင်ပါသည်。သန့်ရှင်းရေးကို အဓိကထားသည့်အလုပ်လား、ဧည့်သည်ဝန်ဆောင်မှုကို အဓိကထားသည့်အလုပ်လားဆိုသည့်အပေါ် မူတည်၍ လိုအပ်သော ဂျပန်ဘာသာအဆင့်လည်း ကွာခြားပါသည်。

3-3 အလုပ်ခေါ်စာတွင် စစ်ဆေးရမည့်အချက်များ

မလျှောက်ထားမီ、လစဉ်လစာတစ်ခုတည်းသာမက、အမှန်တကယ်အလုပ်အကြောင်းအရာ、အလုပ်ချိန်、ပိတ်ရက်、အချိန်ပိုကြေး、ညဆိုင်းစရိတ်、အဆောင်ခ、စားစရိတ်、လူမှုဖူလုံရေးအာမခံ、သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးစရိတ်、အရည်အချင်းရယူရန် ပံ့ပိုးမှု、နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစား လျှောက်ထားမှုကို မည်သူဆောင်ရွက်မည်、မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီရေးအဖွဲ့အစည်း၏အမည်တို့ကို စစ်ဆေးပါ。

နေရာထိုင်ခင်းလုပ်ငန်း၏ အလုပ်ခေါ်စာတွင်、ရှေ့စားပွဲ・သန့်ရှင်းရေး・စားသောက်ဆိုင် စသည့် အမှန်တကယ်တာဝန်များ、ညဆိုင်းရှိမရှိ、အဆောင်ခ、စားစရိတ်ထောက်ပံ့မှု、ယူနီဖောင်း、အလုပ်နေရာ、အလုပ်များသည့်ကာလ၏ အချိန်ပိုအလုပ်、ဧည့်ဝတ်ပြုရေးအတွက် လိုအပ်သည့် ဂျပန်ဘာသာအဆင့်တို့ကို စစ်ဆေးပါ。

• ကုမ္ပဏီရှာဖွေနည်းနှင့် အလုပ်ခေါ်စာ စစ်ဆေးရမည့်အချက်များကို ကြည့်ရန်

4-1 ဤနယ်ပယ်တွင် စာမေးပွဲများ လိုအပ်သည်

တည်းခိုရေးလုပ်ငန်းတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အဆင့် 1 အဖြစ် အလုပ်လုပ်ရန်、ဂျပန်ဘာသာစာမေးပွဲနှင့် တည်းခိုရေးနယ်ပယ် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အဆင့် 1 အကဲဖြတ်စာမေးပွဲကို အောင်မြင်ရန် လိုအပ်ပါသည်。

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အဆင့် 1 အဖြစ် အလုပ်လုပ်ရန်、အခြေခံအားဖြင့် ဂျပန်ဘာသာ စာမေးပွဲနှင့် နယ်ပယ်အလိုက် ကျွမ်းကျင်မှု အကဲဖြတ်စာမေးပွဲကို အောင်ရမည်。ဂျပန်ဘာသာ စာမေးပွဲအတွက်、JLPT N4 နှင့်အထက် သို့မဟုတ် JFT-Basic A2 နှင့်အထက် ဖြစ်ရမည်。ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး နယ်ပယ်တွင်、ထို့အပြင် ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး ဂျပန်ဘာသာ အကဲဖြတ်စာမေးပွဲလည်း လိုအပ်သည်。နည်းပညာအလုပ်သင် အဆင့် 2 ကို ကောင်းမွန်စွာ ပြီးဆုံးသူသည်、နယ်ပယ်နှင့် အလုပ်အမျိုးအစားပေါ်မူတည်၍ စာမေးပွဲ ကင်းလွတ်နိုင်သည်。

• သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအတွက် လိုအပ်သော စာမေးပွဲအားလုံးကို ကြည့်ရှုပါ
• JLPT N4 တွင်အသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုကြည့်ရှုပါ
• JFT-Basic A2 အတွက်တရားဝင်အချက်အလက်ကိုကြည့်ပါ

4-2 ကျွမ်းကျင်မှုအကဲဖြတ်စာမေးပွဲ

တည်းခိုရေးနယ်ပယ် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အဆင့် 1 အကဲဖြတ်စာမေးပွဲသည်、ဟိုတယ်နှင့် ဂျပန်ရိုးရာတည်းခိုခန်း စသည့် တည်းခိုရေးအဆောက်အအုံများတွင် အလုပ်လုပ်ရန် လိုအပ်သော အသိပညာနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုကို စစ်ဆေးသည့် စာမေးပွဲဖြစ်သည်。စာမေးပွဲတွင်、ဧည့်ကြိုကောင်တာလုပ်ငန်း、စီမံကိန်း・လူထုဆက်ဆံရေးလုပ်ငန်း、ဧည့်သည်ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်း、စားသောက်ဆိုင်ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်း、ဘေးကင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ အခြေခံအသိပညာ စသည်တို့ ပါဝင်သည်。အသေးစိတ် စာမေးပွဲအချိန်ဇယား、လျှောက်ထားနည်း、စာမေးပွဲပုံစံ、နမူနာမေးခွန်းများကို စာမေးပွဲအချက်အလက်စာမျက်နှာနှင့် တရားဝင်ဝဘ်ဆိုက်တွင် စစ်ဆေးပါ。

• ဤ နယ်ပယ် အတွက် အသေးစိတ် စာမေးပွဲ အချက်အလက်ကို ကြည့်ပါ
• တရားဝင်အချက်အလက်ကိုစစ်ဆေးပါ

5-1 လေ့လာမှု・ကုမ္ပဏီတစ်ခုရှာနေသည်・လျှောက်လွှာကို ဆက်လုပ်ပါ

အလုပ်အကြောင်းအရာနှင့် လိုအပ်သောစာမေးပွဲများကို စစ်ဆေးပြီးပါက、ဆက်လက်၍ စာမေးပွဲလေ့လာမှု、ကုမ္ပဏီရှာဖွေမှု、နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစား လျှောက်ထားမှု လုပ်ငန်းစဉ်ကို စစ်ဆေးပါ。စာမေးပွဲအောင်မြင်သော်လည်း、ကုမ္ပဏီနှင့် အလုပ်ခန့်စာချုပ်ချုပ်ဆိုခြင်းနှင့် နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစား လျှောက်ထားခြင်း လိုအပ်သည်。

• ဤ နယ်ပယ် အတွက် စာမေးပွဲ အချက်အလက်ကို စစ်ဆေးပါ
• တည်းခိုရေး အဆင့် 2 မေးခွန်းလေ့လာမှုစာမျက်နှာကို ကြည့်ပါ
• ကုမ္ပဏီတစ်ခုရှာနေသည်・အပလီကေးရှင်းအတည်ပြုချက် အမှတ်များကို ကြည့်ပါ
• အင်တာဗျူးပြင်ဆင်မှုကိုကြည့်ပါ
• အလုပ်ခန့်ရန် အတည်ပြုချက်・အလုပ်ခန့်စာချုပ်ဆိုင်ရာ စစ်ဆေးရမည့်အချက်များကို ကြည့်ပါ
• နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစား လျှောက်ထားမှု လုပ်ငန်းစဉ်ကို ကြည့်ရန်