အလုပ်အကိုင်မိတ်ဆက် － စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း

1-1 နောက်ခံ

စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်းတွင်、မွေးဖွားနှုန်းကျဆင်းခြင်းနှင့် လူငယ်များ ကားအသုံးပြုမှု လျော့နည်းခြင်း、အလုပ်အကိုင်ရွေးချယ်မှု မျိုးစုံလာခြင်းတို့ကြောင့်、လူအင်အားရရှိရန် ခက်ခဲလာပြီး、ပြင်းထန်သော လုပ်သားရှားပါးမှု ထင်ရှားလာသည်。စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်းဝန်ထမ်းများ၏ ပျမ်းမျှအသက် တိုးလာပြီး、ပြည်တွင်းလူအင်အားဖြင့်သာ လုံလောက်သောဝန်ထမ်းများ ရရှိရန် ခက်ခဲနေသည်。ဤအခြေအနေကို ဖြေရှင်းရန်、နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ လက်ခံရန် ရည်ရွယ်၍ စတင်ခဲ့သော စနစ်ဖြစ်သည်。

1-2 သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားဖြင့် အလုပ်လုပ်သော လူအရေအတွက်

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နေထိုင်ခွင့်စီမံခန့်ခွဲရေးအေဂျင်စီသည် ခြောက်လတစ်ကြိမ်（'22 အထိ 3 လတစ်ကြိမ်）、သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအရည်အချင်းဖြင့် အလုပ်လုပ်သူဦးရေကို စုစည်း・ထုတ်ပြန်ပါသည်。ထိုအချက်အလက်အရ နိုင်ငံအလိုက် သို့မဟုတ်、အသက်အုပ်စုအလိုက် လူဦးရေအချိုးမှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်ပါသည်。

2024 ခုနှစ် 6 လကုန်အထိ、သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်းတွင် အလုပ်လုပ်သူ 20,308 ဦး ရှိသည်。ဒေသအလိုက် ကြည့်လျှင် အလုပ်လုပ်သူအများစုမှာ အာရှနိုင်ငံများမှဖြစ်ပြီး、ဗီယက်နမ်、ဖိလစ်ပိုင်、အင်ဒိုနီးရှား、မြန်မာနိုင်ငံ အစဉ်လိုက်ဖြစ်သည်。

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားစနစ်သည်、2019 ခုနှစ်တွင် စတင်ခဲ့သော်လည်း、သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်းတွင် အလုပ်လုပ်သူဦးရေသည် လွန်ခဲ့သည့် 3 နှစ်အတွင်း 7 ဆခန့် တိုးလာခဲ့ပြီး、အနာဂတ်တွင် လက်ခံမည့်လူဦးရေ ဆက်လက်တိုးချဲ့မည်ဟု ခန့်မှန်းထားသည်。

source : 出入国在留管理庁（https://www.moj.go.jp/isa/applications/ssw/zairyuarchive.html）

2-1 အဓိကစီးပွားရေးအကြောင်းအရာ

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား 「စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း」 တွင်ပါဝင်သော အဓိကတာဝန်များမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်。

• အစားအသောက်နှင့် အဖျော်ယမကာပြင်ဆင်ခြင်း（ဖောက်သည်များထံ ပေးမည့် အစားအသောက်နှင့် အဖျော်ယမကာများကို ချက်ပြုတ်ခြင်း、ပြင်ဆင်ခြင်း、ထုတ်လုပ်ခြင်း）

  ဥပမာ : ပါဝင်ပစ္စည်းများ ပြင်ဆင်ခြင်း、အပူပေးချက်ပြုတ်ခြင်း、အပူမပေးဘဲချက်ပြုတ်ခြင်း、အရသာသွင်းခြင်း、ပန်းကန်ပေါ်ပြင်ဆင်ခြင်း、အစားအသောက်နှင့် အဖျော်ယမကာ ပြင်ဆင်ခြင်း စသည်တို့

• ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှု （ဖောက်သည်များအား အစားအသောက်နှင့် အချိုရည်များ ပံ့ပိုးပေးရန် လိုအပ်သော အစားအသောက်ပြင်ဆင်မှုမှလွဲ၍ အခြားအလုပ်များ）

  ဥပမာ : ထိုင်ခုံသို့ လမ်းညွှန်ခြင်း、မီနူးအကြံပြုခြင်း、အော်ဒါမေးမြန်းခြင်း、အစားအစာတည်ခင်းခြင်း、စားပွဲပေါ်မှ ပန်းကန်များ သိမ်းခြင်း、စားပွဲသုံးပစ္စည်း ခင်းကျင်းခြင်း、ငွေလက်ခံခြင်း、ကုန်ပစ္စည်းပြင်ဆင်ခြင်း、ကုန်ပစ္စည်းလွှဲပြောင်းပေးခြင်း、ပန်းကန်・ဘူး စသည်တို့ ပြန်လည်သိမ်းဆည်းခြင်း、ကြိုတင်မှာယူမှု လက်ခံခြင်း、ဧည့်သည်ထိုင်ခုံ ပြင်ဆင်ခြင်း、တိုင်ကြားချက် စသည်တို့ကို ဖြေရှင်းခြင်း、အစားအစာပံ့ပိုးရေးလုပ်ငန်းခွင်တွင် ပံ့ပိုးမည့်နေရာနှင့် ဆက်သွယ်・ညှိနှိုင်းခြင်း စသည်တို့

• ဆိုင်စီမံခန့်ခွဲမှု（ဆိုင်လည်ပတ်ရန် လိုအပ်သော အထက်ပါ လုပ်ငန်း ２ မျိုးမှအပ အခြားလုပ်ငန်းများ）

  ဥပမာ : ဆိုင်အတွင်း သန့်ရှင်းရေးစီမံခန့်ခွဲမှုအားလုံး、ဝန်ထမ်းအလှည့်ကျအလုပ် စီမံခန့်ခွဲမှု、အလုပ်ခေါ်ယူမှု・အလုပ်ခန့်မှုဆိုင်ရာ ရုံးလုပ်ငန်း、ဝန်ထမ်းညွှန်ကြားမှု・သင်တန်းဆိုင်ရာ ရုံးလုပ်ငန်း、ကြိုတင်မှာယူထားသူအချက်အလက်・ဖောက်သည်အချက်အလက် စီမံခန့်ခွဲမှု、ငွေရှင်းကောင်တာ・လက်မှတ်ရောင်းစက် စီမံခန့်ခွဲမှု、စာရင်းကိုင်ရုံးလုပ်ငန်း စီမံခန့်ခွဲမှု、ကုမ္ပဏီရုံးချုပ်・ကုန်သွယ်ဖက်လုပ်ငန်း・အစိုးရဌာန စသည်တို့နှင့် ဆက်သွယ်ညှိနှိုင်းမှု、စက်ကိရိယာ・အဆောက်အအုံပစ္စည်းအမျိုးမျိုး ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှု、စားသောက်ကုန်ကြမ်း・သုံးစွဲကုန်・အသုံးအဆောင်ပစ္စည်း ဖြည့်တင်းမှု、မှာယူမှု、ပစ္စည်းစစ်ဆေးမှု သို့မဟုတ် အရေအတွက်စီမံခန့်ခွဲမှု、မီနူးစီမံကိန်း・ဖွံ့ဖြိုးရေး、မီနူးစာအုပ်・POP ကြော်ငြာ စသည်တို့ ပြုလုပ်မှု、ကြော်ငြာ・လူသိရှင်ကြားစီမံကိန်း、ဆိုင်အတွင်းအပြင်・ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခုလုံး ပြင်ဆင်မှု、ဆိုင်တွင်းလုပ်ငန်းစဉ် တိုးတက်ကောင်းမွန်ရေး、လုပ်ငန်းလက်စွဲ ဖန်တီးခြင်း・ပြင်ဆင်ခြင်း စသည်တို့

• လုပ်ငန်းတွင် အသုံးပြုသော စက်၏ ဘေးကင်းရေးစစ်ဆေးမှု、အလုပ်သမားများ၏ တစ်ကိုယ်ရေသန့်ရှင်းရေးစီမံခန့်ခွဲမှု စသည်တို့ကဲ့သို့、လုပ်ငန်းခွင် ဘေးကင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးအပြင် အစားအသောက်သန့်ရှင်းရေးတို့ကို ထိန်းသိမ်းရန် လုပ်ဆောင်ရသောအလုပ်

source : လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့်နေထိုင်ရေးစီမံခန့်ခွဲမှု（https://www.moj.go.jp/isa/applications/ssw/10_00179.html）

2-2 လုပ်ငန်းအမျိုးအစားအလိုက် ကွဲပြားမှုများ

စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်းတွင်、ချက်ပြုတ်ခြင်း、ဧည့်သည်ဝန်ဆောင်မှု、ဆိုင်စီမံခန့်ခွဲမှုတို့ကို လုပ်ဆောင်သည်。ချက်ပြုတ်ခြင်းတွင် ပါဝင်ပစ္စည်းပြင်ဆင်ခြင်း、အပူပေးချက်ပြုတ်ခြင်း、ပန်းကန်ပြင်ဆင်ခြင်း စသည်တို့、ဧည့်သည်ဝန်ဆောင်မှုတွင် လမ်းညွှန်ခြင်း、အော်ဒါလက်ခံခြင်း、အစားအစာတည်ခင်းခြင်း、ငွေရှင်းခြင်း、တိုင်ကြားချက်တုံ့ပြန်ခြင်း စသည်တို့、ဆိုင်စီမံခန့်ခွဲမှုတွင် သန့်ရှင်းရေးစီမံမှု、အလှည့်ကျအလုပ်、ကုန်လက်ကျန်、မှာယူမှု、သန့်ရှင်းရေး စသည်တို့ ပါဝင်သည်。

2-3 အလုပ်တွင် လိုအပ်သော အသိပညာ・ဂျပန်ဘာသာ

စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်းတွင်、မီနူး、မှာယူမှု、ဓာတ်မတည့်မှု、ငွေရှင်းမှု、ကြိုတင်စာရင်းသွင်းမှု、တိုင်ကြားချက်ဖြေရှင်းမှု、အစားအသောက်သန့်ရှင်းရေး、လက်ဆေးခြင်း、အပူချိန်ထိန်းချုပ်ခြင်း、သန့်ရှင်းရေး စသည်တို့အတွက် ဂျပန်ဘာသာ လိုအပ်သည်。ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှု ပါဝင်ပါက、ဖောက်သည်ကို မရိုမသေမဖြစ်စေသော ယဉ်ကျေးသည့်အသုံးအနှုန်းများလည်း အရေးကြီးသည်。

3-1 လစာ・အသားတင် ဝင်ငွေကို နားလည်ပုံ

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား「စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း」ဖြင့် အလုပ်လုပ်သူများ၏ Reiwa 3 ခုနှစ် ပျမ်းမျှလစဉ်ပေးချေငွေမှာ¥233,543ဖြစ်သည်。ဤပမာဏသည်、Reiwa 3 ခုနှစ်တစ်နှစ်လုံး နေထိုင်ခဲ့သော သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား နိုင်ငံခြားသားများ၏ ပုံမှန်တင်ပြချက်များအပေါ် အခြေခံသည့် 1 လလျှင် ပျမ်းမျှပေးချေငွေဖြစ်သည်。

ဤပမာဏသည် လက်ခံရရှိမည့် အသားတင်လစာ မဟုတ်ပါ。အမှန်တကယ် လက်ခံရရှိမည့်ပမာဏသည်、အခွန်、လူမှုဖူလုံရေးအာမခံကြေး、အဆောင်ခ、စားစရိတ်、အချိန်ပိုကြေး、ညဆိုင်းကြေး、အလုပ်လုပ်သည့်ဒေသနှင့် ကုမ္ပဏီအလိုက် ကွာခြားပါသည်。အလုပ်ခေါ်စာကို ကြည့်သည့်အခါ、လစဉ်လစာသာမက、ခန့်မှန်းအသားတင်လစာ、အဆောင်ခ、အချိန်ပိုကြေး、လူမှုဖူလုံရေးအာမခံ、သွားလာစရိတ်တို့ကို စစ်ဆေးပါ。

နယ်ပယ်အသစ်များ သို့မဟုတ် အကျုံးဝင်သူနည်းသောနယ်ပယ်များတွင်、နယ်ပယ်အလိုက် ပျမ်းမျှပေးချေငွေကို ထုတ်ပြန်စာရွက်စာတမ်းများဖြင့် လုံလောက်စွာ စစ်ဆေး၍မရနိုင်သည့် အခြေအနေများ ရှိပါသည်。နောက်ဆုံးလစာသတ်မှတ်ချက်များကို အလုပ်ခေါ်စာနှင့် အလုပ်ခန့်စာချုပ်တွင် စစ်ဆေးပါ。

source : လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နေထိုင်ခွင့်စီမံခန့်ခွဲရေးအေဂျင်စီ「သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားစနစ်၏ လက်ရှိအခြေအနေအကြောင်း」（https://www.moj.go.jp/isa/content/001397709.pdf）

အထက်ပါလစာသည်、စာရင်းအင်းအရ ပျမ်းမျှပေးချေသည့်ပမာဏ သို့မဟုတ် အလုပ်ခေါ်စာသတ်မှတ်ချက်၏ ခန့်မှန်းချက်ဖြစ်ပြီး、အမှန်တကယ်လက်ခံရရှိမည့် အသားတင်လစာမဟုတ်ပါ。အသားတင်လစာသည်、အခွန်、လူမှုဖူလုံရေးအာမခံကြေး、အဆောင်ခ、စားစရိတ်、အချိန်ပိုကြေး、ညဆိုင်းစရိတ်、သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးစရိတ် စသည်တို့အလိုက် ကွာခြားသည်。သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအတွက်、အလုပ်တူလုပ်သော ဂျပန်လူမျိုးနှင့် တန်းတူ သို့မဟုတ် ပိုမြင့်သည့် လုပ်ခဖြစ်ရမည်。

3-2 အလုပ်ချိန်・အလုပ်နေရာ・ပြောင်း

စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်းတွင် နေ့လယ်စာ・ညစာ အလုပ်များချိန်、စနေတနင်္ဂနွေနှင့် အများပြည်သူအားလပ်ရက်、မနက်စောစော・ညဉ့်နက်အလုပ် ရှိနိုင်သည်。ဆိုင်အမျိုးအစားအလိုက်、ဧည့်သည်ဝန်ဆောင်မှုအဓိက、ချက်ပြုတ်မှုအဓိက、ပန်းကန်ဆေးသည့်နေရာအဓိက စသဖြင့် အလုပ်အကြောင်းအရာ ကွာခြားသည်。

3-3 အလုပ်ခေါ်စာတွင် စစ်ဆေးရမည့်အချက်များ

မလျှောက်ထားမီ、လစဉ်လစာတစ်ခုတည်းသာမက、အမှန်တကယ်အလုပ်အကြောင်းအရာ、အလုပ်ချိန်、ပိတ်ရက်、အချိန်ပိုကြေး、ညဆိုင်းစရိတ်、အဆောင်ခ、စားစရိတ်、လူမှုဖူလုံရေးအာမခံ、သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးစရိတ်、အရည်အချင်းရယူရန် ပံ့ပိုးမှု、နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစား လျှောက်ထားမှုကို မည်သူဆောင်ရွက်မည်、မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီရေးအဖွဲ့အစည်း၏အမည်တို့ကို စစ်ဆေးပါ。

အလုပ်ခေါ်စာတွင်、ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှု သို့မဟုတ် ချက်ပြုတ်ရေး ဟုတ်မဟုတ်、ညဉ့်နက်အလုပ်、ဝန်ထမ်းအစားအစာ、ယူနီဖောင်း、အလုပ်အများဆုံးအချိန်၏ အလုပ်ပမာဏ、အနားယူချိန်、အချိန်ပို、ဆိုင်ပြောင်းရွှေ့ရမှု ရှိမရှိ、သန့်ရှင်းမှုစီမံခန့်ခွဲရေးသင်တန်းတို့ကို စစ်ဆေးပါ。

• ကုမ္ပဏီရှာဖွေနည်းနှင့် အလုပ်ခေါ်စာ စစ်ဆေးရမည့်အချက်များကို ကြည့်ရန်

4-1 ဤနယ်ပယ်တွင် စာမေးပွဲများ လိုအပ်သည်

စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်းတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အဆင့် 1 အဖြစ်လုပ်ကိုင်ရန်、 သင်သည် ဂျပန်ဘာသာစကား စာမေးပွဲ နှင့် စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း နယ်ပယ် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အဆင့် 1 ကျွမ်းကျင်မှုတိုင်းတာခြင်း စာမေးပွဲ ကို အောင်မြင်ရပါမည်。

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အဆင့် 1 အဖြစ် အလုပ်လုပ်ရန်、အခြေခံအားဖြင့် ဂျပန်ဘာသာ စာမေးပွဲနှင့် နယ်ပယ်အလိုက် ကျွမ်းကျင်မှု အကဲဖြတ်စာမေးပွဲကို အောင်ရမည်。ဂျပန်ဘာသာ စာမေးပွဲအတွက်、JLPT N4 နှင့်အထက် သို့မဟုတ် JFT-Basic A2 နှင့်အထက် ဖြစ်ရမည်。ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး နယ်ပယ်တွင်、ထို့အပြင် ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး ဂျပန်ဘာသာ အကဲဖြတ်စာမေးပွဲလည်း လိုအပ်သည်。နည်းပညာအလုပ်သင် အဆင့် 2 ကို ကောင်းမွန်စွာ ပြီးဆုံးသူသည်、နယ်ပယ်နှင့် အလုပ်အမျိုးအစားပေါ်မူတည်၍ စာမေးပွဲ ကင်းလွတ်နိုင်သည်。

• သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအတွက် လိုအပ်သော စာမေးပွဲအားလုံးကို ကြည့်ရှုပါ
• JLPT N4 တွင်အသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုကြည့်ရှုပါ
• JFT-Basic A2 အတွက်တရားဝင်အချက်အလက်ကိုကြည့်ပါ

4-2 ကျွမ်းကျင်မှုအကဲဖြတ်စာမေးပွဲ

စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်းနယ်ပယ် စာမေးပွဲတွင်、အစားအသောက်နှင့် အဖျော်ယမကာပြင်ဆင်ခြင်း、ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှု、ဆိုင်စီမံခန့်ခွဲမှု、အစားအသောက်သန့်ရှင်းရေး、ဘေးကင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေး စသည်တို့ ပါဝင်ပါသည်。OTAFF သည် လေ့လာရေးစာအုပ်များကို ထုတ်ပြန်ထားပါသည်。အသေးစိတ် စာမေးပွဲအချက်အလက်နှင့် လေ့လာရေးပစ္စည်းများကို စာမေးပွဲအချက်အလက်စာမျက်နှာနှင့် တရားဝင်ဝဘ်ဆိုဒ်တွင် စစ်ဆေးပါ。

• ဤ နယ်ပယ် အတွက် အသေးစိတ် စာမေးပွဲ အချက်အလက်ကို ကြည့်ပါ
• တရားဝင်အချက်အလက်ကိုစစ်ဆေးပါ

5-1 လေ့လာမှု・ကုမ္ပဏီတစ်ခုရှာနေသည်・လျှောက်လွှာကို ဆက်လုပ်ပါ

အလုပ်အကြောင်းအရာနှင့် လိုအပ်သောစာမေးပွဲများကို စစ်ဆေးပြီးပါက、ဆက်လက်၍ စာမေးပွဲလေ့လာမှု、ကုမ္ပဏီရှာဖွေမှု、နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစား လျှောက်ထားမှု လုပ်ငန်းစဉ်ကို စစ်ဆေးပါ。စာမေးပွဲအောင်မြင်သော်လည်း、ကုမ္ပဏီနှင့် အလုပ်ခန့်စာချုပ်ချုပ်ဆိုခြင်းနှင့် နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစား လျှောက်ထားခြင်း လိုအပ်သည်。

• ဤ နယ်ပယ် အတွက် စာမေးပွဲ အချက်အလက်ကို စစ်ဆေးပါ
• ကုမ္ပဏီတစ်ခုရှာနေသည်・အပလီကေးရှင်းအတည်ပြုချက် အမှတ်များကို ကြည့်ပါ
• အင်တာဗျူးပြင်ဆင်မှုကိုကြည့်ပါ
• အလုပ်ခန့်ရန် အတည်ပြုချက်・အလုပ်ခန့်စာချုပ်ဆိုင်ရာ စစ်ဆေးရမည့်အချက်များကို ကြည့်ပါ
• နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစား လျှောက်ထားမှု လုပ်ငန်းစဉ်ကို ကြည့်ရန်