ဤစာမျက်နှာတွင်、သစ်လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ အရည်အချင်းဖြင့် လုပ်ကိုင်နိုင်သော အလုပ်အမျိုးအစား、အလုပ်အကြောင်းအရာ、လိုအပ်သော ဂျပန်ဘာသာစကားစွမ်းရည်、ကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲ、လက်ရှိအလုပ်သမားအရေအတွက် စသည်တို့、အလုပ်ရွေးချယ်ရာတွင် အထောက်အကူပြုသော အချက်အလက်များကို ပေးထားပါသည်。
သစ်လုပ်ငန်းနယ်ပယ်သည်、သစ်ခွဲခြင်း、အထပ်သား、အလွှာပေါင်းသစ်သား、သစ်သားပြုပြင်ခြင်း စသည်တို့ဖြင့်、သစ်သားကို ဆောက်လုပ်ရေးပစ္စည်း သို့မဟုတ် ထုတ်ကုန်အဖြစ် ပြုပြင်သည့်အလုပ်များအတွက် နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံရန်、2024 ခုနှစ်တွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားနယ်ပယ်အဖြစ် ထပ်တိုးထားခြင်းဖြစ်သည်。စက်ရုံအတွင်း အလုပ်များသောကြောင့်、စက်မောင်းနှင်ခြင်း、အရည်အသွေးစစ်ဆေးခြင်း、ဘေးကင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ နားလည်မှုတို့ အရေးကြီးသည်。
လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နေထိုင်ခွင့်စီမံခန့်ခွဲရေးအေဂျင်စီသည်、သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအဖြစ် နေထိုင်သည့် နိုင်ငံခြားသားဦးရေကို ပုံမှန် စုစည်း・ထုတ်ပြန်သည်。2024 ခုနှစ်တွင် ထပ်တိုးခဲ့သော နယ်ပယ်အသစ်များသည်、စနစ်စတင်ပြီး မကြာသေးသောကြောင့်、နေထိုင်သူဦးရေ နည်းနေသေးသည်。
2025 ခုနှစ် 12 လကုန်အထိ、သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အဆင့် 1「သစ်လုပ်ငန်း」တွင် အလုပ်လုပ်သူ 15 ဦး ရှိသည်。သစ်လုပ်ငန်းသည် 2024 ခုနှစ်တွင် ထပ်တိုးခဲ့သော နယ်ပယ်အသစ်ဖြစ်ပြီး、2025 ခုနှစ် 12 လကုန်အထိ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အဆင့် 1 နေထိုင်ခွင့်ရှိသည့် နိုင်ငံခြားသား 15 ဦး ရှိသည်。ယခင်ကာလ၏ 2 ဦးမှ တိုးလာသော်လည်း、စနစ်စတင်ချိန် မကြာသေးဘဲ、လက်ခံမှုသည် အစောပိုင်းအဆင့်တွင် ရှိသေးသည်。
သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားစနစ်သည် 2019 ခုနှစ်တွင် စတင်ခဲ့ပါသည်。မော်တော်ယာဉ်သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးလုပ်ငန်း、ရထားလမ်း、သစ်တောလုပ်ငန်း、သစ်လုပ်ငန်းတို့သည် 2024 ခုနှစ်တွင် ထပ်တိုးထားသော နယ်ပယ်များဖြစ်သဖြင့်、နောင်တွင် စာမေးပွဲကျင်းပမှု、လက်ခံမည့်ကုမ္ပဏီများ၏ ပြင်ဆင်မှု、နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားလျှောက်လွှာ တိုးလာမှုတို့ကြောင့်、လူဦးရေ ပြောင်းလဲနိုင်ပါသည်。
source : 出入国在留管理庁（https://www.moj.go.jp/isa/policies/ssw/nyuukokukanri07_00215.html）
နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများကို လက်ခံသည့်စနစ်များအဖြစ်、နည်းပညာအလုပ်သင်စနစ်နှင့်သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားစနစ်တို့ ရှိသော်လည်း、၎င်းတို့၏ ရည်ရွယ်ချက်နှင့် ထူးခြားချက်များ ကွာခြားသည်。
နည်းပညာအလုပ်သင်စနစ်သည်、ဂျပန်တွင် နည်းပညာနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုများကို သင်ယူပြီး、နိုင်ငံပြန်ပြီးနောက် မိခင်နိုင်ငံဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအတွက် အသုံးချရန် ရည်ရွယ်သည့် စနစ်ဖြစ်သည်。မူအားဖြင့် အလုပ်ပြောင်းခွင့်မရှိဘဲ、ကာလကိုလည်း သတ်မှတ်ထားသည်。သတိပြုရန်မှာ、နည်းပညာအလုပ်သင်စနစ်ကို လေ့ကျင့်ရေးအလုပ်ခန့်စနစ်သို့ ပြောင်းလဲရန် စီစဉ်ထားသော်လည်း、အကူးအပြောင်းကာလအတွင်း လက်ရှိစနစ်၏ ကိုင်တွယ်ပုံကိုလည်း စစ်ဆေးရန် လိုအပ်သည်。
သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားစနစ်သည်、ဂျပန်နိုင်ငံအတွင်း လူအင်အားအလွန်လိုအပ်သော နယ်ပယ်များတွင်、သတ်မှတ်ထားသည့် ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဂျပန်ဘာသာစွမ်းရည်ရှိသော နိုင်ငံခြားသားများကို အသင့်အလုပ်လုပ်နိုင်သူများအဖြစ် လက်ခံသည့်စနစ်ဖြစ်သည်。သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အဆင့် 1 ဖြင့် စုစုပေါင်း 5 နှစ်အထိ အလုပ်လုပ်နိုင်ပြီး、တူညီသောနယ်ပယ်・လုပ်ငန်းအမျိုးအစားအတွင်း ဖြစ်ခြင်းစသည့် သတ်မှတ်ချက်များကို ပြည့်မီပါက အလုပ်ပြောင်းနိုင်သည်。
2024 ခုနှစ်တွင် ထပ်တိုးထားသော မော်တော်ယာဉ်သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးလုပ်ငန်း、ရထားလမ်း、သစ်တောလုပ်ငန်း、သစ်လုပ်ငန်းတို့သည်、လက်ရှိတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အဆင့် 1 အကျုံးဝင်ပါသည်。သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အဆင့် 2 တွင် အကျုံးမဝင်သောကြောင့်、ရေရှည်အလုပ်လုပ်ရန် စဉ်းစားပါက စနစ်ပြောင်းလဲမှုနှင့် အခြားနေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားများ၏ သတ်မှတ်ချက်များကိုလည်း စစ်ဆေးပါ。
2-1 အဓိကစီးပွားရေးအကြောင်းအရာ
သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား「သစ်လုပ်ငန်း」တွင်、သစ်ခွဲခြင်း、အထပ်သားထုတ်လုပ်ခြင်း、အလွှာပေါင်းသစ်သားထုတ်လုပ်ခြင်း、သစ်သားပြုပြင်ခြင်း စသည့်အလုပ်များတွင် ပါဝင်သည်。
သစ်လုပ်ငန်းတွင် အဓိကလုပ်ဆောင်နိုင်သော အလုပ်များ
သစ်လုံးများကို ပျဉ်ပြား သို့မဟုတ် လေးထောင့်သစ် စသည်တို့အဖြစ် ပြုပြင်သည့်အလုပ်ဖြစ်သည်。စက်မောင်းခြင်း、အရွယ်အစားစစ်ဆေးခြင်း、ရွေးချယ်ခွဲခြားခြင်း、အခြောက်ခံခြင်းတို့ကို လုပ်ဆောင်သည်。
ပါးပါးလှီးထားသော သစ်သားများကို အထပ်လိုက် ကော်ကပ်ပြီး、ပျဉ်ပြားပြုလုပ်သည့် အလုပ်ဖြစ်သည်。ကော်ကပ်ခြင်း、ဖိနှိပ်ခြင်း、စစ်ဆေးခြင်းတို့ကို လုပ်ဆောင်သည်。
သစ်သားများကို ကော်ဖြင့်ဆက်၍ ခိုင်ခံ့သောအစိတ်အပိုင်း ပြုလုပ်သည့်အလုပ်ဖြစ်သည်。ပြုပြင်ခြင်း、ကော်ကပ်ခြင်း、အချောသတ်ခြင်း、အရည်အသွေးစစ်ဆေးခြင်းတို့ကို လုပ်ဆောင်သည်。
သစ်သားထုတ်ကုန်များနှင့် ဆောက်လုပ်ရေးသုံး အစိတ်အပိုင်းများကို ပြုပြင်ထုတ်လုပ်သည့်အလုပ် ဖြစ်ပါသည်。ဖြတ်တောက်ခြင်း、အပေါက်ဖောက်ခြင်း、အချောသတ်ခြင်း、ထုပ်ပိုးခြင်း စသည်တို့ကို လုပ်ဆောင်ပါသည်。
လုပ်ငန်းအသေးစိတ်နှင့် လက်ခံမှုသတ်မှတ်ချက်များအတွက်、တာဝန်ခံဝန်ကြီးဌာန・စာမေးပွဲကျင်းပသည့်အဖွဲ့အစည်းများ၏ နောက်ဆုံးအချက်အလက်ကို စစ်ဆေးပါ。
source : တရားဝင်အချက်အလက်（https://www.prometric-jp.com/ssw/test_list/archives/26）
2-2 လုပ်ငန်းအမျိုးအစားအလိုက် ကွဲပြားမှုများ
သစ်လုပ်ငန်းတွင်、သစ်ခွဲခြင်း、အထပ်သားထုတ်လုပ်ခြင်း、အလွှာပေါင်းသစ်သားထုတ်လုပ်ခြင်း、သစ်သားပြုပြင်ခြင်း စသည်တို့ကို လုပ်ဆောင်သည်。သစ်လုံးများကို ပျဉ်ပြားနှင့် လေးထောင့်သစ်အဖြစ် ပြုပြင်ခြင်း、သစ်သားပါးပါးများကို ကော်ကပ်၍ ပျဉ်ပြားပြုလုပ်ခြင်း、သစ်သားကို ဖြတ်တောက်ခြင်း・အပေါက်ဖောက်ခြင်း・အချောသတ်ခြင်း・ထုပ်ပိုးခြင်း စသည့်အလုပ်များ ရှိသည်。
2-3 အလုပ်တွင် လိုအပ်သော အသိပညာ・ဂျပန်ဘာသာ
သစ်စက်ရုံတွင်、သစ်သားအမျိုးအစား、အတိုင်းအတာ、ဖြတ်တောက်ခြင်း、အခြောက်ခံခြင်း、ကော်ကပ်ခြင်း、စစ်ဆေးခြင်း、စက်မောင်းနှင်ခြင်း、ဘေးကင်းရေးကိရိယာ、ပုံမှန်မဟုတ်သော ရပ်တန့်မှု、ဖုန်မှုန့်、အကာအကွယ်ပစ္စည်း စသည့် ဂျပန်ဘာသာအသုံးအနှုန်းများ လိုအပ်သည်。
3-1 လစာ・အသားတင် ဝင်ငွေကို နားလည်ပုံ
ဤနယ်ပယ်တွင် အလုပ်လုပ်သော သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား နိုင်ငံခြားသားများ၏ နယ်ပယ်အလိုက် ပျမ်းမျှလုပ်ခကို、ထုတ်ပြန်ထားသော စာရင်းအင်းများဖြင့်သာ အပြည့်အဝ အတည်ပြု၍မရနိုင်သည့် အခြေအနေများ ရှိပါသည်。လစာသည်、လုပ်ငန်းအမျိုးအစား、ဒေသ、အလုပ်ချိန်、ညဆိုင်း・အချိန်ပို、အတွေ့အကြုံ、အရည်အချင်းတို့အလိုက် ကွာခြားပါသည်。အလုပ်ခေါ်စာကို ကြည့်သည့်အခါ、အခြေခံလစာသာမက、ခန့်မှန်းအသားတင်လစာ、အချိန်ပိုကြေး、အဆောင်ခ、လူမှုဖူလုံရေးအာမခံ、သွားလာစရိတ်တို့ကို စစ်ဆေးပါ。
အထက်ပါလစာသည်、စာရင်းအင်းအရ ပျမ်းမျှပေးချေသည့်ပမာဏ သို့မဟုတ် အလုပ်ခေါ်စာသတ်မှတ်ချက်၏ ခန့်မှန်းချက်ဖြစ်ပြီး、အမှန်တကယ်လက်ခံရရှိမည့် အသားတင်လစာမဟုတ်ပါ。အသားတင်လစာသည်、အခွန်、လူမှုဖူလုံရေးအာမခံကြေး、အဆောင်ခ、စားစရိတ်、အချိန်ပိုကြေး、ညဆိုင်းစရိတ်、သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးစရိတ် စသည်တို့အလိုက် ကွာခြားသည်。သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအတွက်、အလုပ်တူလုပ်သော ဂျပန်လူမျိုးနှင့် တန်းတူ သို့မဟုတ် ပိုမြင့်သည့် လုပ်ခဖြစ်ရမည်。
3-2 အလုပ်ချိန်・အလုပ်နေရာ・ပြောင်း
သစ်လုပ်ငန်းသည် စက်ရုံအတွင်းအလုပ်ကို အဓိက လုပ်ဆောင်ပါသည်。စက်မောင်းနှင်ခြင်း、မတ်တပ်ရပ်အလုပ်、ဆူညံသံ、ဖုန်မှုန့်、အလှည့်ကျအလုပ်、အချိန်ပို ရှိမရှိကို စစ်ဆေးပါ。ဘေးကင်းရေးသင်တန်းနှင့် အကာအကွယ်ပစ္စည်း ထုတ်ပေးမှုသည်လည်း အရေးကြီးပါသည်。
3-3 အလုပ်ခေါ်စာတွင် စစ်ဆေးရမည့်အချက်များ
မလျှောက်ထားမီ、လစဉ်လစာတစ်ခုတည်းသာမက、အမှန်တကယ်အလုပ်အကြောင်းအရာ、အလုပ်ချိန်、ပိတ်ရက်、အချိန်ပိုကြေး、ညဆိုင်းစရိတ်、အဆောင်ခ、စားစရိတ်、လူမှုဖူလုံရေးအာမခံ、သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးစရိတ်、အရည်အချင်းရယူရန် ပံ့ပိုးမှု、နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစား လျှောက်ထားမှုကို မည်သူဆောင်ရွက်မည်、မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီရေးအဖွဲ့အစည်း၏အမည်တို့ကို စစ်ဆေးပါ。
အလုပ်ခေါ်စာတွင်、သစ်ခွဲခြင်း・အထပ်သား・အလွှာပေါင်းသစ်သား・သစ်သားပြုပြင်ခြင်းတို့အနက် မည်သည့်အလုပ်ဖြစ်သည်ကို、စက်မောင်းရခြင်းရှိမရှိ、ဖုန်မှုန့်ကာကွယ်မှု、အကာအကွယ်ပစ္စည်း、အလှည့်ကျအလုပ်、အဆောင်ခ、ဘေးကင်းရေးသင်တန်း、အချိန်ပိုအလုပ်တို့ကို စစ်ဆေးပါ。
4-1 ဤနယ်ပယ်တွင် စာမေးပွဲများ လိုအပ်သည်
သစ်လုပ်ငန်းတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အဆင့် 1 အဖြစ် အလုပ်လုပ်ရန်、ဂျပန်ဘာသာစာမေးပွဲနှင့် သစ်လုပ်ငန်း သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အဆင့် 1 တိုင်းတာရေးစာမေးပွဲကို အောင်မြင်ရန် လိုအပ်ပါသည်。
သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အဆင့် 1 အဖြစ် အလုပ်လုပ်ရန်、အခြေခံအားဖြင့် ဂျပန်ဘာသာ စာမေးပွဲနှင့် နယ်ပယ်အလိုက် ကျွမ်းကျင်မှု အကဲဖြတ်စာမေးပွဲကို အောင်ရမည်。ဂျပန်ဘာသာ စာမေးပွဲအတွက်、JLPT N4 နှင့်အထက် သို့မဟုတ် JFT-Basic A2 နှင့်အထက် ဖြစ်ရမည်。ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး နယ်ပယ်တွင်、ထို့အပြင် ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး ဂျပန်ဘာသာ အကဲဖြတ်စာမေးပွဲလည်း လိုအပ်သည်。နည်းပညာအလုပ်သင် အဆင့် 2 ကို ကောင်းမွန်စွာ ပြီးဆုံးသူသည်、နယ်ပယ်နှင့် အလုပ်အမျိုးအစားပေါ်မူတည်၍ စာမေးပွဲ ကင်းလွတ်နိုင်သည်。
4-2 ကျွမ်းကျင်မှုအကဲဖြတ်စာမေးပွဲ
သစ်လုပ်ငန်း သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အဆင့် 1 တိုင်းတာရေးစာမေးပွဲအတွက်、Prometric တွင် ကြိုတင်စာရင်းသွင်းခြင်း・ကျင်းပမှုအချက်အလက်များကို ထုတ်ပြန်ထားသည်。စာတွေ့နှင့် လက်တွေ့စာမေးပွဲများ ရှိပြီး、သစ်သားပြုပြင်ခြင်းနှင့် ဘေးကင်းရေးကျန်းမာရေး စသည့် အသိပညာများကို စစ်ဆေးသည်。လေ့လာရေးစာအုပ်များအတွက် သစ်တောအေဂျင်စီ စသည့် တရားဝင်အချက်အလက်များကို စစ်ဆေးပါ。
5-1 လေ့လာမှု・ကုမ္ပဏီတစ်ခုရှာနေသည်・လျှောက်လွှာကို ဆက်လုပ်ပါ
အလုပ်အကြောင်းအရာနှင့် လိုအပ်သောစာမေးပွဲများကို စစ်ဆေးပြီးပါက、ဆက်လက်၍ စာမေးပွဲလေ့လာမှု、ကုမ္ပဏီရှာဖွေမှု、နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစား လျှောက်ထားမှု လုပ်ငန်းစဉ်ကို စစ်ဆေးပါ。စာမေးပွဲအောင်မြင်သော်လည်း、ကုမ္ပဏီနှင့် အလုပ်ခန့်စာချုပ်ချုပ်ဆိုခြင်းနှင့် နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစား လျှောက်ထားခြင်း လိုအပ်သည်。