ဤစာမျက်နှာတွင်、ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းဆိုင်ရာ အရည်အချင်းဖြင့် လုပ်ကိုင်နိုင်သော အလုပ်အမျိုးအစားများနှင့်、အလုပ်အမျိုးအစားတစ်ခုစီ၏ နှစ်စဉ်ဝင်ငွေ、လက်ရှိအလုပ်သမားအရေအတွက်、အလုပ်အကြောင်းအရာ စသည်တို့、အလုပ်ရွေးချယ်ရာတွင် အထောက်အကူပြုသော အချက်အလက်များကို ပေးထားပါသည်。
ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင်、မွေးဖွားနှုန်းကျဆင်းခြင်းနှင့် လူငယ်များ ကားအသုံးပြုမှု လျော့နည်းခြင်း、အလုပ်အကိုင်ရွေးချယ်မှု မျိုးစုံလာခြင်းတို့ကြောင့်、လူအင်အားရရှိရန် ခက်ခဲလာပြီး、ပြင်းထန်သော လုပ်သားရှားပါးမှု ထင်ရှားလာသည်。ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းဝန်ထမ်းများ၏ ပျမ်းမျှအသက် တိုးလာပြီး、ပြည်တွင်းလူအင်အားဖြင့်သာ လုံလောက်သောဝန်ထမ်းများ ရရှိရန် ခက်ခဲနေသည်。ဤအခြေအနေကို ဖြေရှင်းရန်、နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ လက်ခံရန် ရည်ရွယ်၍ စတင်ခဲ့သော စနစ်ဖြစ်သည်。
လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နေထိုင်ခွင့်စီမံခန့်ခွဲရေးအေဂျင်စီသည် ခြောက်လတစ်ကြိမ်('22 အထိ 3 လတစ်ကြိမ်)、သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအရည်အချင်းဖြင့် အလုပ်လုပ်သူဦးရေကို စုစည်း・ထုတ်ပြန်ပါသည်。ထိုအချက်အလက်အရ နိုင်ငံအလိုက် သို့မဟုတ်、အသက်အုပ်စုအလိုက် လူဦးရေအချိုးမှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်ပါသည်。
2024 ခုနှစ် 6 လကုန်အထိ、သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် အလုပ်လုပ်သူ 31,853 ဦး ရှိသည်。ဒေသအလိုက် ကြည့်လျှင် အလုပ်လုပ်သူအများစုမှာ အာရှနိုင်ငံများမှဖြစ်ပြီး、ဗီယက်နမ်、ဖိလစ်ပိုင်、အင်ဒိုနီးရှား、မြန်မာနိုင်ငံ အစဉ်လိုက်ဖြစ်သည်。
သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားစနစ်သည်、2019 ခုနှစ်တွင် စတင်ခဲ့သော်လည်း、သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် အလုပ်လုပ်သူဦးရေသည် လွန်ခဲ့သည့် 3 နှစ်အတွင်း 11 ဆခန့် တိုးလာခဲ့ပြီး、အနာဂတ်တွင် လက်ခံမည့်လူဦးရေ ဆက်လက်တိုးချဲ့မည်ဟု ခန့်မှန်းထားသည်。
source : 出入国在留管理庁(https://www.moj.go.jp/isa/applications/ssw/zairyuarchive.html)
နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများကို လက်ခံသည့်စနစ်များအဖြစ်、နည်းပညာအလုပ်သင်စနစ်နှင့်သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားစနစ်တို့ ရှိသော်လည်း、၎င်းတို့၏ ရည်ရွယ်ချက်နှင့် ထူးခြားချက်များမှာ အလွန်ကွာခြားသည်。
နည်းပညာအလုပ်သင်စနစ်သည်、ဖွံ့ဖြိုးဆဲနိုင်ငံများမှ လူငယ်များအား ဂျပန်နည်းပညာကို သင်ယူစေပြီး、နိုင်ငံပြန်ပြီးနောက် မိခင်နိုင်ငံဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးတွင် ပါဝင်ကူညီစေရန် ရည်ရွယ်သည်。အဓိကရည်ရွယ်ချက်မှာ နည်းပညာသင်ယူခြင်းဖြစ်ပြီး、အလုပ်မဟုတ်ဘဲ သင်တန်းအဖြစ် သတ်မှတ်ထားသည်。ထို့ကြောင့်、အလုပ်ပြောင်းခွင့်မရှိဘဲ、ကာလမှာ အများဆုံး 5 နှစ်ဖြစ်သည်。
တစ်ဖက်တွင်、သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားစနစ်သည်、ဂျပန်နိုင်ငံ၏ လုပ်သားအင်အားမလုံလောက်မှုကို ဖြည့်ဆည်းရန် ရည်ရွယ်၍ တည်ထောင်ထားသော စနစ်ဖြစ်ပါသည်。သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အဆင့် 1 နှင့် အဆင့် 2 ရှိပြီး、ချက်ချင်းအလုပ်လုပ်နိုင်သော နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံပါသည်。အလုပ်ပြောင်းနိုင်ပြီး、သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အဆင့် 2 တွင် မိသားစုကို ခေါ်ဆောင်နိုင်ခြင်းနှင့် အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် ရရှိနိုင်ခြင်းလည်း ရှိပါသည်。ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဂျပန်ဘာသာစွမ်းရည်ကို သက်သေပြရန် စာမေးပွဲများ လိုအပ်ပြီး、လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံရှိသူများကို ဦးစားပေးပါသည်。
ထို့အပြင်、နည်းပညာအလုပ်သင် ပြီးဆုံးထားသော နိုင်ငံခြားသားများသည်、သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားစနစ်သို့ ပြောင်းလဲနိုင်သည်。နည်းပညာအလုပ်သင်မှ ရရှိခဲ့သော အတွေ့အကြုံကို အသိအမှတ်ပြုပြီး、သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အဆင့် 1 စာမေးပွဲအချို့မှ ကင်းလွတ်ခွင့်ရသဖြင့်、ပြောင်းလဲမှုကို အတော်အသင့် ချောမွေ့စွာ ဆောင်ရွက်နိုင်သည်。ထို့ကြောင့်、နည်းပညာအလုပ်သင်ကာလ ပြီးဆုံးပြီးနောက်တွင်လည်း、သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအဖြစ် ဂျပန်နိုင်ငံ၌ ပိုမိုကြာရှည်စွာ အလုပ်လုပ်နိုင်ပြီး、အလုပ်ပြောင်းခြင်းနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုးတက်မှု အခွင့်အလမ်းများ ပိုမိုရရှိသည်。
2-1 အဓိကစီးပွားရေးအကြောင်းအရာ
ဆောက်လုပ်ရေးနယ်ပယ်တွင် အဓိကအားဖြင့်、မြို့ပြအင်ဂျင်နီယာ、အဆောက်အအုံဆောက်လုပ်ရေး、အခြေခံဝန်ဆောင်မှုလိုင်း・စက်ပစ္စည်းဟူသည့် 3 မျိုးသောအလုပ်ကို လုပ်ကိုင်နိုင်သည်。
မြို့ပြအင်ဂျင်နီယာ
အဆောက်အအုံဆောက်လုပ်ရေး
အခြေခံဝန်ဆောင်မှုလိုင်း・စက်ပစ္စည်း
အသေးစိတ် အလုပ်အကြောင်းအရာအတွက် အောက်ပါဝဘ်ဆိုဒ်ကို ကိုးကားပါ。
2-2 လုပ်ငန်းအမျိုးအစားအလိုက် ကွဲပြားမှုများ
ဆောက်လုပ်ရေးနယ်ပယ်တွင်、မြို့ပြအင်ဂျင်နီယာ、အဆောက်အအုံဆောက်လုပ်ရေး、အခြေခံဝန်ဆောင်မှုလိုင်း・စက်ပစ္စည်း ဟူ၍ အမျိုးအစား 3 မျိုးရှိပါသည်。မြို့ပြအင်ဂျင်နီယာတွင် လမ်း、ဥမင်လိုဏ်ခေါင်း、တံတား、မြစ်စသည်တို့နှင့် သက်ဆိုင်သည့်အလုပ်များ、အဆောက်အအုံဆောက်လုပ်ရေးတွင် အဆောက်အအုံအသစ်ဆောက်လုပ်ခြင်း・ပြုပြင်မွမ်းမံခြင်းစသည့်အလုပ်များ、အခြေခံဝန်ဆောင်မှုလိုင်း・စက်ပစ္စည်းတွင် လျှပ်စစ်、ဓာတ်ငွေ့、ရေ、ဆက်သွယ်ရေး、ပိုက်တပ်ဆင်ခြင်းစသည်တို့နှင့် သက်ဆိုင်သောအလုပ်များ ဖြစ်ပါသည်。
2-3 အလုပ်တွင် လိုအပ်သော အသိပညာ・ဂျပန်ဘာသာ
ဆောက်လုပ်ရေးတွင်、ကိရိယာ、ပစ္စည်း、ငြမ်း、အကြီးစားစက်ယန္တရား、ဘေးကင်းရေးခါးပတ်、အကာအကွယ်ပစ္စည်း、အချက်ပြမှု、အန္တရာယ်ရှိသောနေရာ、လုပ်ငန်းစဉ် စသည့် ဂျပန်ဘာသာအသုံးအနှုန်းများ အရေးကြီးသည်。ဘေးကင်းရေးစစ်ဆေးမှုကို နားမလည်ပါက မတော်တဆမှု ဖြစ်နိုင်သောကြောင့်、လုပ်ငန်းခွင်ညွှန်ကြားချက်များကို တိကျစွာ နားထောင်နိုင်ရန် လိုအပ်သည်。
3-1 လစာ・အသားတင် ဝင်ငွေကို နားလည်ပုံ
သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား「ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း」ဖြင့် အလုပ်လုပ်သူများ၏ Reiwa 3 ခုနှစ် ပျမ်းမျှလစဉ်ပေးချေငွေမှာ¥285,339ဖြစ်သည်。ဤပမာဏသည်、Reiwa 3 ခုနှစ်တစ်နှစ်လုံး နေထိုင်ခဲ့သော သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား နိုင်ငံခြားသားများ၏ ပုံမှန်တင်ပြချက်များအပေါ် အခြေခံသည့် 1 လလျှင် ပျမ်းမျှပေးချေငွေဖြစ်သည်。
ဤပမာဏသည် လက်ခံရရှိမည့် အသားတင်လစာ မဟုတ်ပါ。အမှန်တကယ် လက်ခံရရှိမည့်ပမာဏသည်、အခွန်、လူမှုဖူလုံရေးအာမခံကြေး、အဆောင်ခ、စားစရိတ်、အချိန်ပိုကြေး、ညဆိုင်းကြေး、အလုပ်လုပ်သည့်ဒေသနှင့် ကုမ္ပဏီအလိုက် ကွာခြားပါသည်。အလုပ်ခေါ်စာကို ကြည့်သည့်အခါ、လစဉ်လစာသာမက、ခန့်မှန်းအသားတင်လစာ、အဆောင်ခ、အချိန်ပိုကြေး、လူမှုဖူလုံရေးအာမခံ、သွားလာစရိတ်တို့ကို စစ်ဆေးပါ。
နယ်ပယ်အသစ်များ သို့မဟုတ် အကျုံးဝင်သူနည်းသောနယ်ပယ်များတွင်、နယ်ပယ်အလိုက် ပျမ်းမျှပေးချေငွေကို ထုတ်ပြန်စာရွက်စာတမ်းများဖြင့် လုံလောက်စွာ စစ်ဆေး၍မရနိုင်သည့် အခြေအနေများ ရှိပါသည်。နောက်ဆုံးလစာသတ်မှတ်ချက်များကို အလုပ်ခေါ်စာနှင့် အလုပ်ခန့်စာချုပ်တွင် စစ်ဆေးပါ。
အထက်ပါလစာသည်、စာရင်းအင်းအရ ပျမ်းမျှပေးချေသည့်ပမာဏ သို့မဟုတ် အလုပ်ခေါ်စာသတ်မှတ်ချက်၏ ခန့်မှန်းချက်ဖြစ်ပြီး、အမှန်တကယ်လက်ခံရရှိမည့် အသားတင်လစာမဟုတ်ပါ。အသားတင်လစာသည်、အခွန်、လူမှုဖူလုံရေးအာမခံကြေး、အဆောင်ခ、စားစရိတ်、အချိန်ပိုကြေး、ညဆိုင်းစရိတ်、သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးစရိတ် စသည်တို့အလိုက် ကွာခြားသည်。သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအတွက်、အလုပ်တူလုပ်သော ဂျပန်လူမျိုးနှင့် တန်းတူ သို့မဟုတ် ပိုမြင့်သည့် လုပ်ခဖြစ်ရမည်。
3-2 အလုပ်ချိန်・အလုပ်နေရာ・ပြောင်း
ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုချင်းအလိုက် အလုပ်နေရာ ပြောင်းလဲနိုင်ပါသည်。ပြင်ပအလုပ်、မနက်စောစော စုဝေးရခြင်း、ရာသီဥတုကြောင့် အလုပ်ပြောင်းလဲခြင်း、အမြင့်တွင် အလုပ်လုပ်ခြင်း、လေးလံသောပစ္စည်းများကို ကိုင်တွယ်ခြင်းတို့ ရှိနိုင်ပါသည်。အရည်အချင်းရယူရန် ပံ့ပိုးမှု、အကာအကွယ်ပစ္စည်းထုတ်ပေးမှု、လုပ်ငန်းခွင်သို့ သွားလာပုံတို့ကို စစ်ဆေးပါ。
3-3 အလုပ်ခေါ်စာတွင် စစ်ဆေးရမည့်အချက်များ
မလျှောက်ထားမီ、လစဉ်လစာတစ်ခုတည်းသာမက、အမှန်တကယ်အလုပ်အကြောင်းအရာ、အလုပ်ချိန်、ပိတ်ရက်、အချိန်ပိုကြေး、ညဆိုင်းစရိတ်、အဆောင်ခ、စားစရိတ်、လူမှုဖူလုံရေးအာမခံ、သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးစရိတ်、အရည်အချင်းရယူရန် ပံ့ပိုးမှု、နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစား လျှောက်ထားမှုကို မည်သူဆောင်ရွက်မည်、မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီရေးအဖွဲ့အစည်း၏အမည်တို့ကို စစ်ဆေးပါ。
အလုပ်ခေါ်စာတွင်、မြို့ပြအင်ဂျင်နီယာ・အဆောက်အအုံဆောက်လုပ်ရေး・အခြေခံဝန်ဆောင်မှုလိုင်းတို့အနက် မည်သည့်အမျိုးအစားဖြစ်သည်ကို、လုပ်ငန်းခွင်ပြောင်းရွှေ့မှု、အချိန်ပို、နားရက်、အကာအကွယ်ပစ္စည်းထုတ်ပေးမှု、အရည်အချင်းရယူရန် ပံ့ပိုးမှု、အဆောင်、အသွားအပြန်ပို့ဆောင်မှု、ဘေးကင်းရေးသင်တန်းအကြောင်းအရာတို့ကို စစ်ဆေးပါ。
4-1 ဤနယ်ပယ်တွင် စာမေးပွဲများ လိုအပ်သည်
ဆောက်လုပ်ရေးတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အဆင့် 1 အဖြစ် အလုပ်လုပ်ရန်、ဂျပန်ဘာသာစာမေးပွဲနှင့် ဆောက်လုပ်ရေးနယ်ပယ် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အဆင့် 1 အကဲဖြတ်စာမေးပွဲကို အောင်မြင်ရန် လိုအပ်ပါသည်。
သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အဆင့် 1 အဖြစ် အလုပ်လုပ်ရန်、အခြေခံအားဖြင့် ဂျပန်ဘာသာ စာမေးပွဲနှင့် နယ်ပယ်အလိုက် ကျွမ်းကျင်မှု အကဲဖြတ်စာမေးပွဲကို အောင်ရမည်。ဂျပန်ဘာသာ စာမေးပွဲအတွက်、JLPT N4 နှင့်အထက် သို့မဟုတ် JFT-Basic A2 နှင့်အထက် ဖြစ်ရမည်。ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး နယ်ပယ်တွင်、ထို့အပြင် ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး ဂျပန်ဘာသာ အကဲဖြတ်စာမေးပွဲလည်း လိုအပ်သည်。နည်းပညာအလုပ်သင် အဆင့် 2 ကို ကောင်းမွန်စွာ ပြီးဆုံးသူသည်、နယ်ပယ်နှင့် အလုပ်အမျိုးအစားပေါ်မူတည်၍ စာမေးပွဲ ကင်းလွတ်နိုင်သည်。
4-2 ကျွမ်းကျင်မှုအကဲဖြတ်စာမေးပွဲ
ဆောက်လုပ်ရေးနယ်ပယ် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အဆင့် 1 အကဲဖြတ်စာမေးပွဲကို、မြို့ပြအင်ဂျင်နီယာ、အဆောက်အအုံဆောက်လုပ်ရေး、အခြေခံဝန်ဆောင်မှုလိုင်း・စက်ပစ္စည်း အမျိုးအစားများအလိုက် ကျင်းပပါသည်。JAC သည် စာတွေ့စာအုပ်、လက်တွေ့စာအုပ်、နမူနာမေးခွန်း စသည်တို့ကို ထုတ်ပြန်ထားပါသည်。အသေးစိတ်စာမေးပွဲရက်စွဲနှင့် လျှောက်ထားပုံကို စာမေးပွဲအချက်အလက်စာမျက်နှာနှင့် တရားဝင်ဝဘ်ဆိုက်တွင် စစ်ဆေးပါ。
5-1 လေ့လာမှု・ကုမ္ပဏီတစ်ခုရှာနေသည်・လျှောက်လွှာကို ဆက်လုပ်ပါ
အလုပ်အကြောင်းအရာနှင့် လိုအပ်သောစာမေးပွဲများကို စစ်ဆေးပြီးပါက、ဆက်လက်၍ စာမေးပွဲလေ့လာမှု、ကုမ္ပဏီရှာဖွေမှု、နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစား လျှောက်ထားမှု လုပ်ငန်းစဉ်ကို စစ်ဆေးပါ。စာမေးပွဲအောင်မြင်သော်လည်း、ကုမ္ပဏီနှင့် အလုပ်ခန့်စာချုပ်ချုပ်ဆိုခြင်းနှင့် နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစား လျှောက်ထားခြင်း လိုအပ်သည်。