အလုပ်အကိုင်မိတ်ဆက် － ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး

1-1 နောက်ခံ

ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးလုပ်ငန်းတွင်、မွေးဖွားနှုန်းကျဆင်းခြင်းနှင့် လူငယ်များ ကားအသုံးပြုမှုမှ ဝေးကွာလာခြင်း、အလုပ်အကိုင်ရွေးချယ်မှုများ ကွဲပြားလာခြင်းတို့ကြောင့်、ဝန်ထမ်းများ ရရှိရန် ခက်ခဲလာပြီး、ပြင်းထန်သော လုပ်သားရှားပါးမှု ထင်ရှားလာပါသည်。ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးလုပ်ငန်းဝန်ထမ်းများ၏ ပျမ်းမျှအသက်အရွယ် မြင့်တက်လာပြီး、ပြည်တွင်းလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များဖြင့်သာ လုံလောက်သော ဝန်ထမ်းများ ရရှိရန် ခက်ခဲသောအခြေအနေ ဖြစ်နေပါသည်。ဤအခြေအနေကို ဖြေရှင်းရန်、နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို လက်ခံရန် ရည်ရွယ်၍ စတင်ခဲ့သောစနစ် ဖြစ်ပါသည်。

1-2 သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားဖြင့် အလုပ်လုပ်သော လူအရေအတွက်

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နေထိုင်ခွင့်စီမံခန့်ခွဲရေးအေဂျင်စီသည် ခြောက်လတစ်ကြိမ်（'22 အထိ 3 လတစ်ကြိမ်）、သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအရည်အချင်းဖြင့် အလုပ်လုပ်သူဦးရေကို စုစည်း・ထုတ်ပြန်ပါသည်。ထိုအချက်အလက်အရ နိုင်ငံအလိုက် သို့မဟုတ်、အသက်အုပ်စုအလိုက် လူဦးရေအချိုးမှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်ပါသည်。

2024 ခုနှစ် 6 လကုန်အထိ、သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးတွင် အလုပ်လုပ်သူ 36,719 ဦး ရှိသည်。ဒေသအလိုက် ကြည့်လျှင် အလုပ်လုပ်သူအများစုမှာ အာရှနိုင်ငံများမှဖြစ်ပြီး、ဗီယက်နမ်、ဖိလစ်ပိုင်、အင်ဒိုနီးရှား、မြန်မာနိုင်ငံ အစဉ်လိုက်ဖြစ်သည်。

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားစနစ်သည်、2019 ခုနှစ်တွင် စတင်ခဲ့သော်လည်း、သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးတွင် အလုပ်လုပ်သူဦးရေသည် လွန်ခဲ့သည့် 3 နှစ်အတွင်း နှစ်စဉ် 10,000 ဦးခန့်စီ တိုးလာခဲ့ပြီး、အနာဂတ်တွင် လက်ခံမည့်လူဦးရေ ဆက်လက်တိုးချဲ့မည်ဟု ခန့်မှန်းထားသည်。

source : 出入国在留管理庁（https://www.moj.go.jp/isa/applications/ssw/zairyuarchive.html）

2-1 အဓိကစီးပွားရေးအကြောင်းအရာ

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား「ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး」တွင် လုပ်ဆောင်ရသော အဓိကလုပ်ငန်းများမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်。

• ကိုယ်ခန္ဓာပြုစုစောင့်ရှောက်မှု စသည်တို့（ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုခံယူသူ၏ အခြေအနေအလိုက် ရေချိုးခြင်း、အစားစားခြင်း、အညစ်အကြေးစွန့်ခြင်းတို့ကို ကူညီပေးခြင်း စသည်တို့）
• ကိုယ်ခန္ဓာပြုစုစောင့်ရှောက်မှု စသည်တို့နှင့် ဆက်စပ်သော ပံ့ပိုးရေးလုပ်ငန်းများ（အပန်းဖြေလှုပ်ရှားမှုများ ပြုလုပ်ခြင်း、ပြန်လည်သန်စွမ်းရေးကို ကူညီခြင်း စသည်တို့）

source : လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့်နေထိုင်ရေးစီမံခန့်ခွဲမှု（https://www.moj.go.jp/isa/applications/ssw/10_00179.html）

2-2 လုပ်ငန်းအမျိုးအစားအလိုက် ကွဲပြားမှုများ

ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးတွင်、ဝန်ဆောင်မှုအသုံးပြုသူ၏ အခြေအနေအလိုက်、အစားအစာစားသုံးခြင်း、ရေချိုးခြင်း、အိမ်သာအသုံးပြုခြင်း、ရွေ့လျားခြင်း စသည်တို့ကို ကူညီပေးသော ကိုယ်ခန္ဓာပိုင်း ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကို လုပ်ဆောင်ပါသည်。အပန်းဖြေလှုပ်ရှားမှု、ပြန်လည်သန်စွမ်းရေးအကူအညီ、စောင့်ကြည့်ခြင်း、မှတ်တမ်းတင်ခြင်း、အဆောက်အအုံအတွင်း သန့်ရှင်းရေး စသည်တို့、ကိုယ်ခန္ဓာပိုင်း ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုနှင့် ဆက်စပ်သော အလုပ်များလည်း ရှိပါသည်。

2-3 အလုပ်တွင် လိုအပ်သော အသိပညာ・ဂျပန်ဘာသာ

ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးတွင်、အသုံးပြုသူကို စကားပြောခြင်း、ကျန်းမာရေးအခြေအနေ စစ်ဆေးခြင်း、အစားအစာ・ရေချိုးခြင်း・အညစ်အကြေးစွန့်ခြင်းကို ကူညီခြင်း、မတော်တဆမှုကာကွယ်ခြင်း、ကူးစက်ရောဂါကာကွယ်ခြင်း、မှတ်တမ်းတင်ခြင်း、အစီရင်ခံခြင်း စသည့် ဂျပန်ဘာသာ လိုအပ်သည်。ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး ဂျပန်ဘာသာအကဲဖြတ်စာမေးပွဲ ရှိသဖြင့်、ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးလုပ်ငန်းခွင်သုံး စကားလုံးများကို လေ့လာရန် အရေးကြီးသည်。

3-1 လစာ・အသားတင် ဝင်ငွေကို နားလည်ပုံ

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား「ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး」ဖြင့် အလုပ်လုပ်သူများ၏ Reiwa 3 ခုနှစ် ပျမ်းမျှလစဉ်ပေးချေငွေမှာ¥223,531ဖြစ်သည်。ဤပမာဏသည်、Reiwa 3 ခုနှစ်တစ်နှစ်လုံး နေထိုင်ခဲ့သော သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား နိုင်ငံခြားသားများ၏ ပုံမှန်တင်ပြချက်များအပေါ် အခြေခံသည့် 1 လလျှင် ပျမ်းမျှပေးချေငွေဖြစ်သည်。

ဤပမာဏသည် လက်ခံရရှိမည့် အသားတင်လစာ မဟုတ်ပါ。အမှန်တကယ် လက်ခံရရှိမည့်ပမာဏသည်、အခွန်、လူမှုဖူလုံရေးအာမခံကြေး、အဆောင်ခ、စားစရိတ်、အချိန်ပိုကြေး、ညဆိုင်းကြေး、အလုပ်လုပ်သည့်ဒေသနှင့် ကုမ္ပဏီအလိုက် ကွာခြားပါသည်。အလုပ်ခေါ်စာကို ကြည့်သည့်အခါ、လစဉ်လစာသာမက、ခန့်မှန်းအသားတင်လစာ、အဆောင်ခ、အချိန်ပိုကြေး、လူမှုဖူလုံရေးအာမခံ、သွားလာစရိတ်တို့ကို စစ်ဆေးပါ。

နယ်ပယ်အသစ်များ သို့မဟုတ် အကျုံးဝင်သူနည်းသောနယ်ပယ်များတွင်、နယ်ပယ်အလိုက် ပျမ်းမျှပေးချေငွေကို ထုတ်ပြန်စာရွက်စာတမ်းများဖြင့် လုံလောက်စွာ စစ်ဆေး၍မရနိုင်သည့် အခြေအနေများ ရှိပါသည်。နောက်ဆုံးလစာသတ်မှတ်ချက်များကို အလုပ်ခေါ်စာနှင့် အလုပ်ခန့်စာချုပ်တွင် စစ်ဆေးပါ。

source : လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နေထိုင်ခွင့်စီမံခန့်ခွဲရေးအေဂျင်စီ「သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားစနစ်၏ လက်ရှိအခြေအနေအကြောင်း」（https://www.moj.go.jp/isa/content/001397709.pdf）

အထက်ပါလစာသည်、စာရင်းအင်းအရ ပျမ်းမျှပေးချေသည့်ပမာဏ သို့မဟုတ် အလုပ်ခေါ်စာသတ်မှတ်ချက်၏ ခန့်မှန်းချက်ဖြစ်ပြီး、အမှန်တကယ်လက်ခံရရှိမည့် အသားတင်လစာမဟုတ်ပါ。အသားတင်လစာသည်、အခွန်、လူမှုဖူလုံရေးအာမခံကြေး、အဆောင်ခ、စားစရိတ်、အချိန်ပိုကြေး、ညဆိုင်းစရိတ်、သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးစရိတ် စသည်တို့အလိုက် ကွာခြားသည်。သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအတွက်、အလုပ်တူလုပ်သော ဂျပန်လူမျိုးနှင့် တန်းတူ သို့မဟုတ် ပိုမြင့်သည့် လုပ်ခဖြစ်ရမည်。

3-2 အလုပ်ချိန်・အလုပ်နေရာ・ပြောင်း

ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးအဖွဲ့အစည်းများတွင်、မနက်စောစောဆိုင်း、နေ့ဆိုင်း、ညနေဆိုင်း、ညဆိုင်း စသည့် အလှည့်ကျအလုပ်များ ရှိနိုင်သည်。ခန္ဓာကိုယ်ပိုင်း ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု ရှိသဖြင့် ကိုယ်ခန္ဓာကြံ့ခိုင်မှုလည်း လိုအပ်သည်。အဖွဲ့အစည်းအမျိုးအစား、ညဆိုင်းရှိမရှိ、ဝန်ဆောင်မှုအသုံးပြုသူဦးရေ、မှတ်တမ်းတင်နည်း、သင်တန်းစနစ်တို့ကို စစ်ဆေးပါ。

3-3 အလုပ်ခေါ်စာတွင် စစ်ဆေးရမည့်အချက်များ

မလျှောက်ထားမီ、လစဉ်လစာတစ်ခုတည်းသာမက、အမှန်တကယ်အလုပ်အကြောင်းအရာ、အလုပ်ချိန်、ပိတ်ရက်、အချိန်ပိုကြေး、ညဆိုင်းစရိတ်、အဆောင်ခ、စားစရိတ်、လူမှုဖူလုံရေးအာမခံ、သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးစရိတ်、အရည်အချင်းရယူရန် ပံ့ပိုးမှု、နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစား လျှောက်ထားမှုကို မည်သူဆောင်ရွက်မည်、မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီရေးအဖွဲ့အစည်း၏အမည်တို့ကို စစ်ဆေးပါ。

ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးအလုပ်ခေါ်စာတွင်、ညဆိုင်းရှိမရှိ、ခန္ဓာကိုယ်ပိုင်း ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုအတိုင်းအတာ、အသုံးပြုသူဦးရေ、မှတ်တမ်းတင်နည်း、သင်တန်း、အရည်အချင်းရယူရန် ပံ့ပိုးမှု、အဆောင်ခ、အချိန်ပို、အားလပ်ရက်、ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး လူမှုဖူလုံရေးကျွမ်းကျင်သူဖြစ်ရန် ရည်မှန်းနိုင်သည့်ပတ်ဝန်းကျင် ဟုတ်မဟုတ် စစ်ဆေးပါ。

• ကုမ္ပဏီရှာဖွေနည်းနှင့် အလုပ်ခေါ်စာ စစ်ဆေးရမည့်အချက်များကို ကြည့်ရန်

4-1 ဤနယ်ပယ်တွင် စာမေးပွဲများ လိုအပ်သည်

ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးနယ်ပယ်တွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အဆင့် 1 အဖြစ် အလုပ်လုပ်ရန်、ဂျပန်ဘာသာစာမေးပွဲ、ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး ကျွမ်းကျင်မှုအကဲဖြတ်စာမေးပွဲ、ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး ဂျပန်ဘာသာအကဲဖြတ်စာမေးပွဲတို့ကို အောင်မြင်ရန် လိုအပ်သည်。

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အဆင့် 1 အဖြစ် အလုပ်လုပ်ရန်、အခြေခံအားဖြင့် ဂျပန်ဘာသာ စာမေးပွဲနှင့် နယ်ပယ်အလိုက် ကျွမ်းကျင်မှု အကဲဖြတ်စာမေးပွဲကို အောင်ရမည်。ဂျပန်ဘာသာ စာမေးပွဲအတွက်、JLPT N4 နှင့်အထက် သို့မဟုတ် JFT-Basic A2 နှင့်အထက် ဖြစ်ရမည်。ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး နယ်ပယ်တွင်、ထို့အပြင် ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး ဂျပန်ဘာသာ အကဲဖြတ်စာမေးပွဲလည်း လိုအပ်သည်。နည်းပညာအလုပ်သင် အဆင့် 2 ကို ကောင်းမွန်စွာ ပြီးဆုံးသူသည်、နယ်ပယ်နှင့် အလုပ်အမျိုးအစားပေါ်မူတည်၍ စာမေးပွဲ ကင်းလွတ်နိုင်သည်。

• သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအတွက် လိုအပ်သော စာမေးပွဲအားလုံးကို ကြည့်ရှုပါ
• JLPT N4 တွင်အသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုကြည့်ရှုပါ
• JFT-Basic A2 အတွက်တရားဝင်အချက်အလက်ကိုကြည့်ပါ

4-2 ကျွမ်းကျင်မှုအကဲဖြတ်စာမေးပွဲ

ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးနယ်ပယ်တွင်、ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး ကျွမ်းကျင်မှုအကဲဖြတ်စာမေးပွဲနှင့် ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး ဂျပန်ဘာသာအကဲဖြတ်စာမေးပွဲအပြင်、JFT-Basic သို့မဟုတ် JLPT N4 နှင့်အထက် ဂျပန်ဘာသာစာမေးပွဲ လိုအပ်သည်。ကျန်းမာရေး အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေးဝန်ကြီးဌာနသည် စာမေးပွဲကျင်းပရေးလမ်းညွှန်နှင့် လေ့လာရေးစာအုပ်များကို ထုတ်ပြန်ထားသည်。အသေးစိတ် စာမေးပွဲအချက်အလက်ကို စာမေးပွဲအချက်အလက်စာမျက်နှာနှင့် တရားဝင်ဝဘ်ဆိုဒ်တွင် စစ်ဆေးပါ。

• ဤ နယ်ပယ် အတွက် အသေးစိတ် စာမေးပွဲ အချက်အလက်ကို ကြည့်ပါ
• တရားဝင်အချက်အလက်ကိုစစ်ဆေးပါ

4-3 ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး ဂျပန်ဘာသာအကဲဖြတ်စာမေးပွဲ

ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး ဂျပန်ဘာသာအကဲဖြတ်စာမေးပွဲသည်、ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးလုပ်ငန်းခွင်တွင် အသုံးပြုသော ဝေါဟာရများကို စစ်ဆေးသည့် စာမေးပွဲဖြစ်ပါသည်。

• ကာလ: တစ်နှစ်ပတ်လုံး အချိန်မရွေး
• စာမေးပွဲဖြေဆိုရာနေရာ: ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ နိုင်ငံနှင့် ဒေသအသီးသီး
• လျှောက်ထားနည်း: အွန်လိုင်းကြိုတင်စာရင်းသွင်းခြင်း
• ဖြေဆိုနည်း: CBT(အွန်လိုင်း)

※အသေးစိတ် စာမေးပွဲအချက်အလက်အတွက် ကျန်းမာရေး အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေးဝန်ကြီးဌာန ဝဘ်ဆိုဒ်ကို စစ်ဆေးပါ。

ဤဝဘ်ဆိုဒ်တွင်、ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး ဂျပန်ဘာသာအကဲဖြတ်စာမေးပွဲ၏ အသေးစိတ် မေးခွန်းဖွဲ့စည်းပုံ、နမူနာမေးခွန်းများ、စာမေးပွဲအချက်အလက် စသည်တို့အပြင်、စာမေးပွဲအောင်မြင်ရန် အချက်အလက်များကို စုစည်းထားသည်。

• သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အကဲဖြတ်စာမေးပွဲ「ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး」၏ အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို ကြည့်ပါ

5-1 လေ့လာမှု・ကုမ္ပဏီတစ်ခုရှာနေသည်・လျှောက်လွှာကို ဆက်လုပ်ပါ

အလုပ်အကြောင်းအရာနှင့် လိုအပ်သောစာမေးပွဲများကို စစ်ဆေးပြီးပါက、ဆက်လက်၍ စာမေးပွဲလေ့လာမှု、ကုမ္ပဏီရှာဖွေမှု、နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစား လျှောက်ထားမှု လုပ်ငန်းစဉ်ကို စစ်ဆေးပါ。စာမေးပွဲအောင်မြင်သော်လည်း、ကုမ္ပဏီနှင့် အလုပ်ခန့်စာချုပ်ချုပ်ဆိုခြင်းနှင့် နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစား လျှောက်ထားခြင်း လိုအပ်သည်。

• ဤ နယ်ပယ် အတွက် စာမေးပွဲ အချက်အလက်ကို စစ်ဆေးပါ
• ကုမ္ပဏီတစ်ခုရှာနေသည်・အပလီကေးရှင်းအတည်ပြုချက် အမှတ်များကို ကြည့်ပါ
• အင်တာဗျူးပြင်ဆင်မှုကိုကြည့်ပါ
• အလုပ်ခန့်ရန် အတည်ပြုချက်・အလုပ်ခန့်စာချုပ်ဆိုင်ရာ စစ်ဆေးရမည့်အချက်များကို ကြည့်ပါ
• နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစား လျှောက်ထားမှု လုပ်ငန်းစဉ်ကို ကြည့်ရန်