Pengenalan pekerjaan － Pertanian
Halaman ini menyediakan informasi yang dapat dijadikan referensi untuk memilih pekerjaan, seperti jenis pekerjaan yang dapat dikerjakan dengan kualifikasi pertanian, pendapatan tahunan per jenis pekerjaan, jumlah pekerja saat ini, dan pekerjaan.
Index
- 1. Apa itu Pekerja Berketerampilan Spesifik di bidang pertanian
- 1-1 Latar Belakang
- 1-2 Jumlah orang yang bekerja sebagai Pekerja Berketerampilan Spesifik
- 1-3 Perbedaan antara Pelatihan Teknis Magang dan Pekerja Berketerampilan Spesifik
- 2. Detail pekerjaan
- 2-1 Rincian tugas utama
- 2-2 Perbedaan menurut kategori pekerjaan
- 2-3 Pengetahuan dan bahasa Jepang yang dibutuhkan untuk pekerjaan
- 3. Gaya kerja/gaji
- 3-1 Cara memahami gaji dan gaji bersih
- 3-2 Jam kerja/lokasi kerja/shift
- 3-3 Hal yang perlu diperiksa di lowongan pekerjaan
- 4. Tentang ujian dan kualifikasi yang diperlukan
- 5. Apa yang harus dilakukan selanjutnya
1. Apa pekerjaan di bidang ini?
1-1 latar belakang
Dalam industri pertanian, penurunan angka kelahiran, berkurangnya minat kaum muda terhadap mobil, dan beragamnya pilihan pekerjaan membuat sulit mendapatkan tenaga kerja, sehingga kekurangan tenaga kerja yang serius menjadi nyata. Usia rata-rata tenaga kerja pertanian meningkat, dan tenaga kerja domestik saja tidak cukup untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja. Ini adalah sistem yang dimulai untuk menerima pekerja asing sebagai tanggapan atas situasi tersebut.
1-2 Jumlah orang yang bekerja sebagai Pekerja Berketerampilan Spesifik
Badan Layanan Imigrasi Jepang menghitung dan mengumumkan jumlah orang yang bekerja sebagai Pekerja Berketerampilan Spesifik setiap setengah tahun (setiap 3 bulan hingga '22). Menurut data tersebut, proporsi populasi per negara atau per kelompok usia adalah sebagai berikut.
Pada akhir Juni 2024, terdapat 27,786 orang yang bekerja sebagai Pekerja Berketerampilan Spesifik di bidang pertanian. Hampir semua pekerja menurut wilayah berasal dari Asia, dengan urutan Vietnam, Filipina, Indonesia, dan Myanmar.
Sistem Pekerja Berketerampilan Spesifik adalah sistem yang dimulai pada 2019, tetapi jumlah orang yang bekerja sebagai Pekerja Berketerampilan Spesifik di bidang pertanian telah meningkat sekitar 7 kali dalam 3 tahun terakhir, dan jumlah penerimaan diperkirakan akan terus bertambah.
source : 出入国在留管理庁（https://www.moj.go.jp/isa/applications/ssw/zairyuarchive.html）
1-3 Perbedaan antara Pelatihan Teknis Magang dan Pekerja Berketerampilan Spesifik
Sebagai sistem untuk menerima pekerja asing, terdapat sistem magang teknis dan sistem Pekerja Berketerampilan Spesifik, tetapi tujuan dan karakteristiknya sangat berbeda.
Sistem magang teknis bertujuan agar kaum muda dari negara berkembang memperoleh keterampilan Jepang dan berkontribusi pada pembangunan negara asal setelah pulang. Tujuan utamanya adalah memperoleh keterampilan dan sistem ini diposisikan sebagai pelatihan, bukan pekerjaan. Karena itu, pindah kerja tidak diperbolehkan dan masa maksimalnya 5 tahun.
Sebaliknya, sistem Pekerja Berketerampilan Spesifik adalah sistem yang dibentuk untuk menutupi kekurangan tenaga kerja di Jepang. Ada Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 1 dan No. 2, dan warga asing diterima sebagai tenaga kerja siap pakai. Pindah kerja dimungkinkan, dan bagi Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 2 ada kemungkinan membawa keluarga serta memperoleh izin tinggal permanen. Diperlukan ujian yang membuktikan keterampilan dan kemampuan bahasa Jepang, serta orang dengan pengalaman kerja diutamakan.
Selain itu, warga asing yang telah menyelesaikan magang teknis dapat beralih ke sistem Pekerja Berketerampilan Spesifik. Pengalaman yang diperoleh dalam magang teknis dinilai dan sebagian ujian Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 1 dibebaskan, sehingga peralihan dapat berjalan relatif lancar. Dengan demikian, setelah masa magang teknis berakhir, mereka dapat bekerja di Jepang lebih lama sebagai Pekerja Berketerampilan Spesifik, dan peluang pindah kerja serta kemajuan karier terbuka lebih luas.
2. Detail pekerjaan
2-1 Tugas utama
Bagi Pekerja Berketerampilan Spesifik di bidang 「pertanian」, Anda dapat bekerja dalam pertanian tanaman atau peternakan.
Pertanian budidaya
- Pengolahan tanah sesuai dengan jenis tanaman
- Pekerjaan pemupukan
- Penanganan benih dan bibit
- Penanganan bahan dan peralatan
- Pekerjaan terkait budidaya
- Pekerjaan keselamatan dan kesehatan, dan sebagainya
Peternakan
- Penanganan peralatan sesuai jenis ternak
- Penanganan dan pengamatan hewan
- Pengelolaan pemeliharaan
- Penanganan hasil produksi
- Pekerjaan terkait budidaya
- Pekerjaan keselamatan dan kesehatan, dan sebagainya
2-2 Perbedaan berdasarkan kategori pekerjaan
Pertanian secara umum dibagi menjadi pertanian tanaman dan peternakan. Dalam pertanian tanaman, dilakukan pengolahan tanah, penanganan benih dan bibit, pengelolaan budidaya, panen, penyortiran, pengiriman, dan sebagainya. Dalam peternakan, dilakukan pengamatan ternak, pengelolaan pemeliharaan, penanganan hasil produksi, pengelolaan fasilitas dan peralatan, dan sebagainya.
2-3 Pengetahuan dan bahasa Jepang yang dibutuhkan untuk pekerjaan
Dalam pertanian, perlu memahami istilah seperti instruksi kerja, alat pertanian, pupuk, pestisida, panen, penyortiran, keselamatan dan kesehatan. Karena ujian juga mencakup pemeriksaan bahasa Jepang yang diperlukan di lokasi pertanian, penting untuk menghafal nama pekerjaan dan alat dalam bahasa Jepang.
3. Gaya kerja/gaji
3-1 Cara melihat gaji dan gaji yang dibawa pulang
Jumlah pembayaran bulanan rata-rata pada tahun Reiwa 3 bagi orang yang bekerja sebagai Pekerja Berketerampilan Spesifik di bidang 「pertanian」 adalah ¥206,096. Ini adalah jumlah pembayaran rata-rata per bulan berdasarkan pemberitahuan berkala pekerja asing dengan status Pekerja Berketerampilan Spesifik yang tinggal sepanjang tahun Reiwa 3.
Jumlah ini bukan gaji bersih. Jumlah yang sebenarnya diterima berbeda menurut pajak, premi asuransi sosial, biaya asrama, biaya makan, upah lembur, tunjangan kerja malam, daerah dan perusahaan tempat bekerja. Saat melihat lowongan, periksa bukan hanya gaji bulanan, tetapi juga perkiraan gaji bersih, biaya asrama, upah lembur, asuransi sosial, dan biaya transportasi.
Dalam bidang baru atau bidang dengan jumlah orang sasaran kecil, jumlah pembayaran rata-rata per bidang mungkin tidak dapat dikonfirmasi secara memadai melalui materi publik. Periksa syarat gaji terbaru dalam lowongan dan kontrak kerja.
Jumlah gaji di atas adalah pedoman rata-rata statistik atau kondisi lowongan dan bukan gaji bersih sebenarnya. Gaji bersih berubah menurut pajak, premi asuransi sosial, biaya asrama, biaya makan, upah lembur, tunjangan shift malam, biaya transportasi, dan lainnya. Untuk Pekerja Berketerampilan Spesifik, upah harus setara atau lebih tinggi daripada upah pekerja Jepang yang melakukan pekerjaan yang sama.
3-2 Jam kerja/lokasi kerja/shift
Cara kerja pertanian berubah menurut daerah, tanaman, musim, dan cuaca. Ada pekerjaan dengan banyak kerja luar ruangan, banyak kerja di rumah kaca, kerja pagi hari, atau lembur yang bertambah pada musim sibuk. Karena lokasi kerja sering di daerah, periksa juga asrama, cara bepergian ke tempat kerja, serta akses ke toko dan rumah sakit.
3-3 Hal yang perlu diperiksa di lowongan pekerjaan
Sebelum melamar, periksa bukan hanya gaji bulanan, tetapi juga rincian pekerjaan sebenarnya, jam kerja, hari libur, upah lembur, tunjangan shift malam, biaya asrama, biaya makan, asuransi sosial, biaya transportasi, dukungan untuk memperoleh kualifikasi, siapa yang mengurus permohonan status izin tinggal, serta nama organisasi pendukung terdaftar.
Dalam lowongan pertanian, periksa apakah pertanian tanaman atau peternakan, jenis tanaman atau ternak, proporsi kerja luar ruangan, biaya asrama, antar-jemput, lembur musim sibuk, hari libur, penyediaan pakaian kerja serta alat keselamatan, dan kemungkinan menangani pestisida atau mesin.
4. Tentang ujian dan kualifikasi yang diperlukan
4-1 Ujian diperlukan di bidang ini
Untuk bekerja sebagai Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 1 di pertanian, perlu lulus ujian bahasa Jepang dan Ujian Pengukuran Keterampilan Pertanian.
Pada prinsipnya, untuk bekerja sebagai Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 1, Anda harus lulus ujian bahasa Jepang dan ujian evaluasi keterampilan menurut bidang. Ujian bahasa Jepang yang berlaku adalah JLPT N4 atau lebih tinggi atau JFT-Basic A2 atau lebih tinggi. Di bidang perawatan lansia, Ujian Evaluasi Bahasa Jepang untuk Perawatan Lansia juga diperlukan. Orang yang telah menyelesaikan Pelatihan Teknis Magang No. 2 dengan baik dapat dibebaskan dari ujian bergantung pada bidang dan isi pekerjaannya.
4-2 Ujian evaluasi keterampilan
Ujian Pengukuran Keterampilan Pertanian dibagi menjadi pertanian tanaman umum dan peternakan umum. Selain pengetahuan serta keterampilan kerja, ujian juga mencakup pemahaman bahasa Jepang lisan yang diperlukan di lokasi kerja pertanian. Periksa jadwal ujian terperinci, cara pendaftaran, dan materi di halaman informasi ujian serta situs resmi.
5. Apa yang harus dilakukan selanjutnya
5-1 Lanjutkan ke pembelajaran/pencarian perusahaan/pengajuan permohonan
Setelah memeriksa isi pekerjaan dan ujian yang diperlukan, selanjutnya periksa alur belajar untuk ujian, mencari perusahaan, dan mengajukan status izin tinggal. Meskipun lulus ujian, kontrak kerja dengan perusahaan dan pengajuan status izin tinggal tetap diperlukan.