Pengenalan pekerjaan － Pembersihan gedung
Halaman ini menyediakan informasi yang dapat dijadikan referensi untuk memilih pekerjaan, seperti jenis pekerjaan yang dapat dikerjakan dengan kualifikasi pembersihan gedung, pendapatan tahunan per jenis pekerjaan, jumlah pekerja saat ini, dan pekerjaan.
Index
- 1. Apa itu Pekerja Berketerampilan Spesifik di bidang pembersihan gedung
- 1-1 Latar Belakang
- 1-2 Jumlah orang yang bekerja sebagai Pekerja Berketerampilan Spesifik
- 1-3 Perbedaan antara Pelatihan Teknis Magang dan Pekerja Berketerampilan Spesifik
- 2. Detail pekerjaan
- 2-1 Rincian tugas utama
- 2-2 Perbedaan menurut kategori pekerjaan
- 2-3 Pengetahuan dan bahasa Jepang yang dibutuhkan untuk pekerjaan
- 3. Gaya kerja/gaji
- 3-1 Cara memahami gaji dan gaji bersih
- 3-2 Jam kerja/lokasi kerja/shift
- 3-3 Hal yang perlu diperiksa di lowongan pekerjaan
- 4. Tentang ujian dan kualifikasi yang diperlukan
- 5. Apa yang harus dilakukan selanjutnya
1. Apa pekerjaan di bidang ini?
1-1 latar belakang
Dalam industri pembersihan gedung, penurunan angka kelahiran, berkurangnya minat kaum muda terhadap mobil, dan beragamnya pilihan pekerjaan membuat sulit mendapatkan tenaga kerja, sehingga kekurangan tenaga kerja yang serius menjadi nyata. Usia rata-rata tenaga kerja pembersihan gedung meningkat, dan tenaga kerja domestik saja tidak cukup untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja. Ini adalah sistem yang dimulai untuk menerima pekerja asing sebagai tanggapan atas situasi tersebut.
1-2 Jumlah orang yang bekerja sebagai Pekerja Berketerampilan Spesifik
Badan Layanan Imigrasi Jepang menghitung dan mengumumkan jumlah orang yang bekerja sebagai Pekerja Berketerampilan Spesifik setiap setengah tahun (setiap 3 bulan hingga '22). Menurut data tersebut, proporsi populasi per negara atau per kelompok usia adalah sebagai berikut.
Pada akhir Juni 2024, terdapat 4,635 orang yang bekerja sebagai Pekerja Berketerampilan Spesifik di bidang pembersihan gedung. Hampir semua pekerja menurut wilayah berasal dari Asia, dengan urutan Filipina, Indonesia, Vietnam, dan Tiongkok.
Sistem Pekerja Berketerampilan Spesifik adalah sistem yang dimulai pada 2019, tetapi jumlah orang yang bekerja sebagai Pekerja Berketerampilan Spesifik di bidang pembersihan gedung telah meningkat lebih dari 10 kali dalam 3 tahun terakhir, dan jumlah penerimaan diperkirakan akan terus bertambah.
source : 出入国在留管理庁（https://www.moj.go.jp/isa/applications/ssw/zairyuarchive.html）
1-3 Perbedaan antara Pelatihan Teknis Magang dan Pekerja Berketerampilan Spesifik
Sebagai sistem untuk menerima pekerja asing, terdapat sistem magang teknis dan sistem Pekerja Berketerampilan Spesifik, tetapi tujuan dan karakteristiknya sangat berbeda.
Sistem magang teknis bertujuan agar kaum muda dari negara berkembang memperoleh keterampilan Jepang dan berkontribusi pada pembangunan negara asal setelah pulang. Tujuan utamanya adalah memperoleh keterampilan dan sistem ini diposisikan sebagai pelatihan, bukan pekerjaan. Karena itu, pindah kerja tidak diperbolehkan dan masa maksimalnya 5 tahun.
Sebaliknya, sistem Pekerja Berketerampilan Spesifik adalah sistem yang dibentuk untuk menutupi kekurangan tenaga kerja di Jepang. Ada Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 1 dan No. 2, dan warga asing diterima sebagai tenaga kerja siap pakai. Pindah kerja dimungkinkan, dan bagi Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 2 ada kemungkinan membawa keluarga serta memperoleh izin tinggal permanen. Diperlukan ujian yang membuktikan keterampilan dan kemampuan bahasa Jepang, serta orang dengan pengalaman kerja diutamakan.
Selain itu, warga asing yang telah menyelesaikan magang teknis dapat beralih ke sistem Pekerja Berketerampilan Spesifik. Pengalaman yang diperoleh dalam magang teknis dinilai dan sebagian ujian Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 1 dibebaskan, sehingga peralihan dapat berjalan relatif lancar. Dengan demikian, setelah masa magang teknis berakhir, mereka dapat bekerja di Jepang lebih lama sebagai Pekerja Berketerampilan Spesifik, dan peluang pindah kerja serta kemajuan karier terbuka lebih luas.
2. Detail pekerjaan
2-1 Tugas utama
Pekerjaan utama bagi Pekerja Berketerampilan Spesifik di bidang 「pembersihan gedung」 adalah pembersihan. Untuk melindungi lingkungan kebersihan, menjaga keindahan, dan memastikan keselamatan, pekerjaan pembersihan dilakukan dengan memilih cara pembersihan, bahan pembersih, dan alat yang sesuai dengan kotoran serta tempatnya. Contohnya adalah pembersihan lantai, kamar mandi, toilet, dan wastafel; pengisian ulang perlengkapan; penataan tempat tidur; serta pekerjaan pembersihan kamar.
Pekerjaan terkait yang mungkin dilakukan antara lain sebagai berikut.
- Bimbingan dan pengelolaan pekerja
- Pemeliharaan dan pengelolaan mesin serta peralatan pembersihan
- Pekerjaan pembersihan sekitar bangunan
- Pengelolaan dan pengangkutan bahan serta peralatan
- Pembersihan bagian luar bangunan
- Penataan tempat tidur
- Pekerjaan pengelolaan tanaman
2-2 Perbedaan berdasarkan kategori pekerjaan
Dalam pembersihan gedung, pekerjaan pembersihan dilakukan di kantor, fasilitas komersial, hotel, rumah sakit, dan sebagainya. Bahan pembersih, alat, dan mesin digunakan berbeda menurut tempat, seperti lantai, toilet, wastafel, kamar mandi, kamar tamu, dan sekitar bangunan.
2-3 Pengetahuan dan bahasa Jepang yang dibutuhkan untuk pekerjaan
Diperlukan bahasa Jepang untuk tempat pembersihan, bahan pembersih, alat pembersihan, prosedur kerja, larangan masuk, tanda keselamatan, pengelolaan kebersihan, dan sebagainya. Dalam pembersihan kamar hotel, istilah seperti barang tertinggal, perlengkapan, dan penataan tempat tidur juga penting.
3. Gaya kerja/gaji
3-1 Cara melihat gaji dan gaji yang dibawa pulang
Jumlah pembayaran bulanan rata-rata pada tahun Reiwa 3 bagi orang yang bekerja sebagai Pekerja Berketerampilan Spesifik di bidang 「pembersihan gedung」 adalah ¥207,313. Ini adalah jumlah pembayaran rata-rata per bulan berdasarkan pemberitahuan berkala pekerja asing dengan status Pekerja Berketerampilan Spesifik yang tinggal sepanjang tahun Reiwa 3.
Jumlah ini bukan gaji bersih. Jumlah yang sebenarnya diterima berbeda menurut pajak, premi asuransi sosial, biaya asrama, biaya makan, upah lembur, tunjangan kerja malam, daerah dan perusahaan tempat bekerja. Saat melihat lowongan, periksa bukan hanya gaji bulanan, tetapi juga perkiraan gaji bersih, biaya asrama, upah lembur, asuransi sosial, dan biaya transportasi.
Dalam bidang baru atau bidang dengan jumlah orang sasaran kecil, jumlah pembayaran rata-rata per bidang mungkin tidak dapat dikonfirmasi secara memadai melalui materi publik. Periksa syarat gaji terbaru dalam lowongan dan kontrak kerja.
Jumlah gaji di atas adalah pedoman rata-rata statistik atau kondisi lowongan dan bukan gaji bersih sebenarnya. Gaji bersih berubah menurut pajak, premi asuransi sosial, biaya asrama, biaya makan, upah lembur, tunjangan shift malam, biaya transportasi, dan lainnya. Untuk Pekerja Berketerampilan Spesifik, upah harus setara atau lebih tinggi daripada upah pekerja Jepang yang melakukan pekerjaan yang sama.
3-2 Jam kerja/lokasi kerja/shift
Tempat kerja dapat berupa gedung perkantoran, hotel, fasilitas komersial, rumah sakit, dan sebagainya. Pembersihan mungkin dilakukan pada pagi hari, malam hari, atau di luar jam operasional fasilitas. Periksa apakah pekerjaan berpindah antara beberapa lokasi atau bekerja di fasilitas tetap.
3-3 Hal yang perlu diperiksa di lowongan pekerjaan
Sebelum melamar, periksa bukan hanya gaji bulanan, tetapi juga rincian pekerjaan sebenarnya, jam kerja, hari libur, upah lembur, tunjangan shift malam, biaya asrama, biaya makan, asuransi sosial, biaya transportasi, dukungan untuk memperoleh kualifikasi, siapa yang mengurus permohonan status izin tinggal, serta nama organisasi pendukung terdaftar.
Dalam lowongan, periksa tempat pembersihan, jam kerja, kerja pagi hari atau malam hari, ada atau tidaknya perpindahan lokasi, penyediaan seragam dan alat pembersihan, penggunaan bahan pembersih atau mesin, serta ada atau tidaknya penataan tempat tidur.
4. Tentang ujian dan kualifikasi yang diperlukan
4-1 Ujian diperlukan di bidang ini
Untuk bekerja sebagai Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 1 dalam pembersihan gedung, perlu lulus ujian bahasa Jepang dan Ujian Evaluasi Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 1 Pembersihan Gedung.
Pada prinsipnya, untuk bekerja sebagai Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 1, Anda harus lulus ujian bahasa Jepang dan ujian evaluasi keterampilan menurut bidang. Ujian bahasa Jepang yang berlaku adalah JLPT N4 atau lebih tinggi atau JFT-Basic A2 atau lebih tinggi. Di bidang perawatan lansia, Ujian Evaluasi Bahasa Jepang untuk Perawatan Lansia juga diperlukan. Orang yang telah menyelesaikan Pelatihan Teknis Magang No. 2 dengan baik dapat dibebaskan dari ujian bergantung pada bidang dan isi pekerjaannya.
4-2 Ujian evaluasi keterampilan
Ujian Evaluasi Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 1 Pembersihan Gedung adalah ujian yang diperlukan untuk memperoleh status izin tinggal 「Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 1 Pembersihan Gedung」. Kelayakan ujian, biaya ujian, isi ujian, cara pendaftaran, dan informasi belajar dapat diperiksa di situs resmi Asosiasi Pemeliharaan Bangunan Seluruh Jepang.
5. Apa yang harus dilakukan selanjutnya
5-1 Lanjutkan ke pembelajaran/pencarian perusahaan/pengajuan permohonan
Setelah memeriksa isi pekerjaan dan ujian yang diperlukan, selanjutnya periksa alur belajar untuk ujian, mencari perusahaan, dan mengajukan status izin tinggal. Meskipun lulus ujian, kontrak kerja dengan perusahaan dan pengajuan status izin tinggal tetap diperlukan.