Pengenalan pekerjaan － Perawatan lansia
Halaman ini menyediakan informasi yang dapat dijadikan referensi untuk memilih pekerjaan, seperti jenis pekerjaan yang dapat dikerjakan dengan kualifikasi perawatan lansia, pendapatan tahunan per jenis pekerjaan, jumlah pekerja saat ini, dan pekerjaan.
Index
- 1. Apa itu Pekerja Berketerampilan Spesifik di bidang perawatan lansia
- 1-1 Latar Belakang
- 1-2 Jumlah orang yang bekerja sebagai Pekerja Berketerampilan Spesifik
- 1-3 Perbedaan antara Pelatihan Teknis Magang dan Pekerja Berketerampilan Spesifik
- 2. Detail pekerjaan
- 2-1 Rincian tugas utama
- 2-2 Perbedaan menurut kategori pekerjaan
- 2-3 Pengetahuan dan bahasa Jepang yang dibutuhkan untuk pekerjaan
- 3. Gaya kerja/gaji
- 3-1 Cara memahami gaji dan gaji bersih
- 3-2 Jam kerja/lokasi kerja/shift
- 3-3 Hal yang perlu diperiksa di lowongan pekerjaan
- 4. Tentang ujian dan kualifikasi yang diperlukan
- 4-1 Ujian yang diperlukan di bidang ini
- 4-2 Ujian evaluasi keterampilan
- 4-3 Ujian Evaluasi Bahasa Jepang untuk Perawatan Lansia
- 5. Apa yang harus dilakukan selanjutnya
1. Apa pekerjaan di bidang ini?
1-1 latar belakang
Dalam industri perawatan lansia, penurunan angka kelahiran, berkurangnya minat kaum muda terhadap mobil, dan beragamnya pilihan pekerjaan membuat sulit mendapatkan tenaga kerja, sehingga kekurangan tenaga kerja yang serius menjadi nyata. Usia rata-rata tenaga kerja perawatan lansia meningkat, dan tenaga kerja domestik saja tidak cukup untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja. Ini adalah sistem yang dimulai untuk menerima pekerja asing sebagai tanggapan atas situasi tersebut.
1-2 Jumlah orang yang bekerja sebagai Pekerja Berketerampilan Spesifik
Badan Layanan Imigrasi Jepang menghitung dan mengumumkan jumlah orang yang bekerja sebagai Pekerja Berketerampilan Spesifik setiap setengah tahun (setiap 3 bulan hingga '22). Menurut data tersebut, proporsi populasi per negara atau per kelompok usia adalah sebagai berikut.
Pada akhir Juni 2024, terdapat 36,719 orang yang bekerja sebagai Pekerja Berketerampilan Spesifik di bidang perawatan lansia. Hampir semua pekerja menurut wilayah berasal dari Asia, dengan urutan Vietnam, Filipina, Indonesia, dan Myanmar.
Sistem Pekerja Berketerampilan Spesifik adalah sistem yang dimulai pada 2019, tetapi jumlah orang yang bekerja sebagai Pekerja Berketerampilan Spesifik di bidang perawatan lansia telah meningkat sekitar 10,000 orang setiap tahun dalam 3 tahun terakhir, dan jumlah penerimaan diperkirakan akan terus bertambah.
source : 出入国在留管理庁（https://www.moj.go.jp/isa/applications/ssw/zairyuarchive.html）
1-3 Perbedaan antara Pelatihan Teknis Magang dan Pekerja Berketerampilan Spesifik
Sebagai sistem untuk menerima pekerja asing, terdapat sistem magang teknis dan sistem Pekerja Berketerampilan Spesifik, tetapi tujuan dan karakteristiknya sangat berbeda.
Sistem magang teknis bertujuan agar kaum muda dari negara berkembang memperoleh keterampilan Jepang dan berkontribusi pada pembangunan negara asal setelah pulang. Tujuan utamanya adalah memperoleh keterampilan dan sistem ini diposisikan sebagai pelatihan, bukan pekerjaan. Karena itu, pindah kerja tidak diperbolehkan dan masa maksimalnya 5 tahun.
Sebaliknya, sistem Pekerja Berketerampilan Spesifik adalah sistem yang dibentuk untuk menutupi kekurangan tenaga kerja di Jepang. Ada Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 1 dan No. 2, dan warga asing diterima sebagai tenaga kerja siap pakai. Pindah kerja dimungkinkan, dan bagi Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 2 ada kemungkinan membawa keluarga serta memperoleh izin tinggal permanen. Diperlukan ujian yang membuktikan keterampilan dan kemampuan bahasa Jepang, serta orang dengan pengalaman kerja diutamakan.
Selain itu, warga asing yang telah menyelesaikan magang teknis dapat beralih ke sistem Pekerja Berketerampilan Spesifik. Pengalaman yang diperoleh dalam magang teknis dinilai dan sebagian ujian Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 1 dibebaskan, sehingga peralihan dapat berjalan relatif lancar. Dengan demikian, setelah masa magang teknis berakhir, mereka dapat bekerja di Jepang lebih lama sebagai Pekerja Berketerampilan Spesifik, dan peluang pindah kerja serta kemajuan karier terbuka lebih luas.
2. Detail pekerjaan
2-1 Tugas utama
Pekerjaan utama bagi Pekerja Berketerampilan Spesifik di bidang 「perawatan lansia」 adalah sebagai berikut.
- Perawatan fisik dan sebagainya (membantu mandi, makan, dan buang air sesuai keadaan orang yang menerima perawatan)
- Pekerjaan pendukung terkait perawatan fisik dan sebagainya (pelaksanaan rekreasi, bantuan rehabilitasi, dan sebagainya)
2-2 Perbedaan berdasarkan kategori pekerjaan
Dalam perawatan lansia, dilakukan perawatan fisik yang membantu makan, mandi, buang air, perpindahan, dan sebagainya sesuai keadaan pengguna. Ada juga pekerjaan terkait perawatan fisik, seperti rekreasi, bantuan rehabilitasi, pengawasan, pencatatan, dan pembersihan di dalam fasilitas.
2-3 Pengetahuan dan bahasa Jepang yang dibutuhkan untuk pekerjaan
Dalam perawatan lansia, diperlukan bahasa Jepang untuk berbicara kepada pengguna, memeriksa kondisi fisik, membantu makan, mandi, buang air, pencegahan kecelakaan, pencegahan infeksi, pencatatan, pelaporan, dan sebagainya. Karena ada Ujian Evaluasi Bahasa Jepang untuk Perawatan Lansia, penting untuk mempelajari istilah di lokasi perawatan lansia.
3. Gaya kerja/gaji
3-1 Cara melihat gaji dan gaji yang dibawa pulang
Jumlah pembayaran bulanan rata-rata pada tahun Reiwa 3 bagi orang yang bekerja sebagai Pekerja Berketerampilan Spesifik di bidang 「perawatan lansia」 adalah ¥223,531. Ini adalah jumlah pembayaran rata-rata per bulan berdasarkan pemberitahuan berkala pekerja asing dengan status Pekerja Berketerampilan Spesifik yang tinggal sepanjang tahun Reiwa 3.
Jumlah ini bukan gaji bersih. Jumlah yang sebenarnya diterima berbeda menurut pajak, premi asuransi sosial, biaya asrama, biaya makan, upah lembur, tunjangan kerja malam, daerah dan perusahaan tempat bekerja. Saat melihat lowongan, periksa bukan hanya gaji bulanan, tetapi juga perkiraan gaji bersih, biaya asrama, upah lembur, asuransi sosial, dan biaya transportasi.
Dalam bidang baru atau bidang dengan jumlah orang sasaran kecil, jumlah pembayaran rata-rata per bidang mungkin tidak dapat dikonfirmasi secara memadai melalui materi publik. Periksa syarat gaji terbaru dalam lowongan dan kontrak kerja.
Jumlah gaji di atas adalah pedoman rata-rata statistik atau kondisi lowongan dan bukan gaji bersih sebenarnya. Gaji bersih berubah menurut pajak, premi asuransi sosial, biaya asrama, biaya makan, upah lembur, tunjangan shift malam, biaya transportasi, dan lainnya. Untuk Pekerja Berketerampilan Spesifik, upah harus setara atau lebih tinggi daripada upah pekerja Jepang yang melakukan pekerjaan yang sama.
3-2 Jam kerja/lokasi kerja/shift
Di fasilitas perawatan lansia, mungkin ada kerja shift pagi, siang, sore, malam, dan sebagainya. Karena ada perawatan fisik, kekuatan fisik juga diperlukan. Periksa jenis fasilitas, ada atau tidaknya kerja malam, jumlah pengguna, cara pencatatan, dan sistem pelatihan.
3-3 Hal yang perlu diperiksa di lowongan pekerjaan
Sebelum melamar, periksa bukan hanya gaji bulanan, tetapi juga rincian pekerjaan sebenarnya, jam kerja, hari libur, upah lembur, tunjangan shift malam, biaya asrama, biaya makan, asuransi sosial, biaya transportasi, dukungan untuk memperoleh kualifikasi, siapa yang mengurus permohonan status izin tinggal, serta nama organisasi pendukung terdaftar.
Dalam lowongan perawatan lansia, periksa ada atau tidaknya kerja malam, cakupan perawatan fisik, jumlah pengguna, cara pencatatan, pelatihan, dukungan memperoleh kualifikasi, biaya asrama, lembur, hari libur, dan apakah lingkungannya memungkinkan menjadi pekerja kesejahteraan perawatan lansia.
4. Tentang ujian dan kualifikasi yang diperlukan
4-1 Ujian diperlukan di bidang ini
Untuk bekerja sebagai Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 1 dalam perawatan lansia, perlu lulus ujian bahasa Jepang, Ujian Evaluasi Keterampilan Perawatan Lansia, dan Ujian Evaluasi Bahasa Jepang untuk Perawatan Lansia.
Pada prinsipnya, untuk bekerja sebagai Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 1, Anda harus lulus ujian bahasa Jepang dan ujian evaluasi keterampilan menurut bidang. Ujian bahasa Jepang yang berlaku adalah JLPT N4 atau lebih tinggi atau JFT-Basic A2 atau lebih tinggi. Di bidang perawatan lansia, Ujian Evaluasi Bahasa Jepang untuk Perawatan Lansia juga diperlukan. Orang yang telah menyelesaikan Pelatihan Teknis Magang No. 2 dengan baik dapat dibebaskan dari ujian bergantung pada bidang dan isi pekerjaannya.
4-2 Ujian evaluasi keterampilan
Dalam bidang perawatan lansia, selain Ujian Evaluasi Keterampilan Perawatan Lansia dan Ujian Evaluasi Bahasa Jepang untuk Perawatan Lansia, diperlukan ujian bahasa Jepang JFT-Basic atau JLPT N4 atau lebih tinggi. Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja dan Kesejahteraan menerbitkan pedoman pelaksanaan ujian dan teks belajar. Periksa informasi ujian terperinci di halaman informasi ujian serta situs resmi.
4-3 Ujian Evaluasi Bahasa Jepang untuk Perawatan Lansia
Ujian Evaluasi Bahasa Jepang untuk Perawatan Lansia adalah ujian untuk memeriksa istilah yang digunakan di lokasi perawatan lansia.
- Waktu: kapan saja sepanjang tahun
- Tempat ujian: negara dan wilayah di seluruh dunia
- Cara pendaftaran: pemesanan online
- Cara ujian: CBT (online)
※Untuk informasi ujian terperinci, periksa situs Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja dan Kesejahteraan.
Situs ini merangkum informasi strategi ujian, seperti susunan soal terperinci, contoh soal, dan informasi ujian Ujian Evaluasi Bahasa Jepang untuk Perawatan Lansia.
5. Apa yang harus dilakukan selanjutnya
5-1 Lanjutkan ke pembelajaran/pencarian perusahaan/pengajuan permohonan
Setelah memeriksa isi pekerjaan dan ujian yang diperlukan, selanjutnya periksa alur belajar untuk ujian, mencari perusahaan, dan mengajukan status izin tinggal. Meskipun lulus ujian, kontrak kerja dengan perusahaan dan pengajuan status izin tinggal tetap diperlukan.