Pengenalan pekerjaan － Perikanan
Halaman ini menyediakan informasi yang dapat dijadikan referensi untuk memilih pekerjaan, seperti jenis pekerjaan yang dapat dikerjakan dengan kualifikasi perikanan, pendapatan tahunan per jenis pekerjaan, jumlah pekerja saat ini, dan pekerjaan.
Index
- 1. Apa itu Pekerja Berketerampilan Spesifik di bidang perikanan
- 1-1 Latar Belakang
- 1-2 Jumlah orang yang bekerja sebagai Pekerja Berketerampilan Spesifik
- 1-3 Perbedaan antara Pelatihan Teknis Magang dan Pekerja Berketerampilan Spesifik
- 2. Detail pekerjaan
- 2-1 Rincian tugas utama
- 2-2 Perbedaan menurut kategori pekerjaan
- 2-3 Pengetahuan dan bahasa Jepang yang dibutuhkan untuk pekerjaan
- 3. Gaya kerja/gaji
- 3-1 Cara memahami gaji dan gaji bersih
- 3-2 Jam kerja/lokasi kerja/shift
- 3-3 Hal yang perlu diperiksa di lowongan pekerjaan
- 4. Tentang ujian dan kualifikasi yang diperlukan
- 5. Apa yang harus dilakukan selanjutnya
1. Apa pekerjaan di bidang ini?
1-1 latar belakang
Dalam industri perikanan, penurunan angka kelahiran, berkurangnya minat kaum muda terhadap mobil, dan beragamnya pilihan pekerjaan membuat sulit mendapatkan tenaga kerja, sehingga kekurangan tenaga kerja yang serius menjadi nyata. Usia rata-rata tenaga kerja perikanan meningkat, dan tenaga kerja domestik saja tidak cukup untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja. Ini adalah sistem yang dimulai untuk menerima pekerja asing sebagai tanggapan atas situasi tersebut.
1-2 Jumlah orang yang bekerja sebagai Pekerja Berketerampilan Spesifik
Badan Layanan Imigrasi Jepang menghitung dan mengumumkan jumlah orang yang bekerja sebagai Pekerja Berketerampilan Spesifik setiap setengah tahun (setiap 3 bulan hingga '22). Menurut data tersebut, proporsi populasi per negara atau per kelompok usia adalah sebagai berikut.
Pada akhir Juni 2024, terdapat 3,035 orang yang bekerja sebagai Pekerja Berketerampilan Spesifik di bidang perikanan. Hampir semua pekerja menurut wilayah berasal dari Asia, dengan urutan Indonesia, Vietnam, dan Tiongkok.
Sistem Pekerja Berketerampilan Spesifik adalah sistem yang dimulai pada 2019, tetapi jumlah orang yang bekerja sebagai Pekerja Berketerampilan Spesifik di bidang perikanan telah meningkat sekitar 9 kali dalam 3 tahun terakhir, dan jumlah penerimaan diperkirakan akan terus bertambah.
source : 出入国在留管理庁（https://www.moj.go.jp/isa/applications/ssw/zairyuarchive.html）
1-3 Perbedaan antara Pelatihan Teknis Magang dan Pekerja Berketerampilan Spesifik
Sebagai sistem untuk menerima pekerja asing, terdapat sistem magang teknis dan sistem Pekerja Berketerampilan Spesifik, tetapi tujuan dan karakteristiknya sangat berbeda.
Sistem magang teknis bertujuan agar kaum muda dari negara berkembang memperoleh keterampilan Jepang dan berkontribusi pada pembangunan negara asal setelah pulang. Tujuan utamanya adalah memperoleh keterampilan dan sistem ini diposisikan sebagai pelatihan, bukan pekerjaan. Karena itu, pindah kerja tidak diperbolehkan dan masa maksimalnya 5 tahun.
Sebaliknya, sistem Pekerja Berketerampilan Spesifik adalah sistem yang dibentuk untuk menutupi kekurangan tenaga kerja di Jepang. Ada Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 1 dan No. 2, dan warga asing diterima sebagai tenaga kerja siap pakai. Pindah kerja dimungkinkan, dan bagi Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 2 ada kemungkinan membawa keluarga serta memperoleh izin tinggal permanen. Diperlukan ujian yang membuktikan keterampilan dan kemampuan bahasa Jepang, serta orang dengan pengalaman kerja diutamakan.
Selain itu, warga asing yang telah menyelesaikan magang teknis dapat beralih ke sistem Pekerja Berketerampilan Spesifik. Pengalaman yang diperoleh dalam magang teknis dinilai dan sebagian ujian Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 1 dibebaskan, sehingga peralihan dapat berjalan relatif lancar. Dengan demikian, setelah masa magang teknis berakhir, mereka dapat bekerja di Jepang lebih lama sebagai Pekerja Berketerampilan Spesifik, dan peluang pindah kerja serta kemajuan karier terbuka lebih luas.
2. Detail pekerjaan
2-1 Tugas utama
Dalam bidang perikanan, terutama ada dua jenis pekerjaan: penangkapan ikan dan budi daya perairan.
Teknik sipil
- Penangkapan ikan dan kerang terutama dengan cara memancing (penangkapan dengan rawai, pancing satu per satu ikan cakalang, penangkapan cumi dengan pancing, dan sebagainya)
- Penangkapan ikan dan kerang terutama dengan jaring atau keranjang (perikanan jaring tetap, pukat cincin, penarikan jaring, dan sebagainya)
- Pekerjaan perbaikan alat tangkap (jaring, keranjang, dan sebagainya)
- Pencarian kawanan ikan dengan sonar atau alat pendeteksi ikan
- Pengoperasian mesin seperti mesin penggulung jaring atau tali untuk penangkapan ikan (net・line hauler) dan mesin pancing cumi otomatis
- Penyortiran hasil tangkapan, pengepakan dalam kotak, pembekuan, dan pengolahan awal
- Pekerjaan pembongkaran hasil tangkapan, alat tangkap, dan sebagainya di pelabuhan perikanan
Budidaya
- Pembesaran ikan, kerang, alga, dan sebagainya
- Pemberian pakan ikan budi daya, penghilangan ikan mati, sisa pakan, dan sebagainya
- Pembersihan organisme yang menempel pada kerang budi daya
- Panen hewan atau tumbuhan perairan budi daya dan pengangkutan ke pasar ikan atau pelabuhan pendaratan
- Pengupasan cangkang kerang budi daya
- Pembersihan kolam atau jaring budi daya, pengelolaan kualitas air, dan sebagainya
- Pembuatan dan perbaikan rakit budi daya
- Produksi dan pengambilan benih hewan atau tumbuhan perairan budi daya, dan sebagainya
2-2 Perbedaan berdasarkan kategori pekerjaan
Perikanan dibagi menjadi penangkapan ikan dan kerang, serta budi daya perairan yang membesarkan ikan, kerang, alga, dan sebagainya. Dalam penangkapan ikan, dilakukan persiapan alat tangkap, pencarian kawanan ikan, penyortiran, pengepakan dalam kotak, pembekuan, pembongkaran hasil tangkapan, dan sebagainya. Dalam budi daya perairan, dilakukan pemberian pakan, pengelolaan kualitas air, pengelolaan jaring serta rakit, panen, pengangkutan, dan sebagainya.
2-3 Pengetahuan dan bahasa Jepang yang dibutuhkan untuk pekerjaan
Dalam perikanan, diperlukan bahasa Jepang untuk alat tangkap, jenis ikan, cuaca, keselamatan laut, pengoperasian mesin, penyortiran, pembekuan, pembongkaran, dan sebagainya. Dalam budi daya, istilah tentang pemberian pakan, kualitas air, jaring, rakit, pembersihan, panen, dan sebagainya juga penting.
3. Gaya kerja/gaji
3-1 Cara melihat gaji dan gaji yang dibawa pulang
Jumlah pembayaran bulanan rata-rata pada tahun Reiwa 3 bagi orang yang bekerja sebagai Pekerja Berketerampilan Spesifik di bidang 「perikanan」 adalah ¥236,634. Ini adalah jumlah pembayaran rata-rata per bulan berdasarkan pemberitahuan berkala pekerja asing dengan status Pekerja Berketerampilan Spesifik yang tinggal sepanjang tahun Reiwa 3.
Jumlah ini bukan gaji bersih. Jumlah yang sebenarnya diterima berbeda menurut pajak, premi asuransi sosial, biaya asrama, biaya makan, upah lembur, tunjangan kerja malam, daerah dan perusahaan tempat bekerja. Saat melihat lowongan, periksa bukan hanya gaji bulanan, tetapi juga perkiraan gaji bersih, biaya asrama, upah lembur, asuransi sosial, dan biaya transportasi.
Dalam bidang baru atau bidang dengan jumlah orang sasaran kecil, jumlah pembayaran rata-rata per bidang mungkin tidak dapat dikonfirmasi secara memadai melalui materi publik. Periksa syarat gaji terbaru dalam lowongan dan kontrak kerja.
Jumlah gaji di atas adalah pedoman rata-rata statistik atau kondisi lowongan dan bukan gaji bersih sebenarnya. Gaji bersih berubah menurut pajak, premi asuransi sosial, biaya asrama, biaya makan, upah lembur, tunjangan shift malam, biaya transportasi, dan lainnya. Untuk Pekerja Berketerampilan Spesifik, upah harus setara atau lebih tinggi daripada upah pekerja Jepang yang melakukan pekerjaan yang sama.
3-2 Jam kerja/lokasi kerja/shift
Dalam perikanan, ada pekerjaan pagi hari, perubahan jadwal karena cuaca, pekerjaan di atas kapal, pembongkaran di pelabuhan, dan sebagainya. Dalam budi daya perairan juga banyak pekerjaan luar ruangan atau di laut serta pesisir. Periksa mabuk laut, asrama, hari libur, dan lokasi kerja.
3-3 Hal yang perlu diperiksa di lowongan pekerjaan
Sebelum melamar, periksa bukan hanya gaji bulanan, tetapi juga rincian pekerjaan sebenarnya, jam kerja, hari libur, upah lembur, tunjangan shift malam, biaya asrama, biaya makan, asuransi sosial, biaya transportasi, dukungan untuk memperoleh kualifikasi, siapa yang mengurus permohonan status izin tinggal, serta nama organisasi pendukung terdaftar.
Dalam lowongan, periksa apakah penangkapan ikan atau budi daya perairan, ada atau tidaknya kerja di atas kapal, kerja pagi hari, libur karena cuaca, asrama, makanan, pakaian kerja dan alat keselamatan, serta cara pergi ke pelabuhan atau tempat budi daya.
4. Tentang ujian dan kualifikasi yang diperlukan
4-1 Ujian diperlukan di bidang ini
Untuk bekerja sebagai Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 1 di perikanan, perlu lulus ujian bahasa Jepang dan Ujian Pengukuran Keterampilan Perikanan.
Pada prinsipnya, untuk bekerja sebagai Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 1, Anda harus lulus ujian bahasa Jepang dan ujian evaluasi keterampilan menurut bidang. Ujian bahasa Jepang yang berlaku adalah JLPT N4 atau lebih tinggi atau JFT-Basic A2 atau lebih tinggi. Di bidang perawatan lansia, Ujian Evaluasi Bahasa Jepang untuk Perawatan Lansia juga diperlukan. Orang yang telah menyelesaikan Pelatihan Teknis Magang No. 2 dengan baik dapat dibebaskan dari ujian bergantung pada bidang dan isi pekerjaannya.
4-2 Ujian evaluasi keterampilan
Ujian Pengukuran Keterampilan Perikanan dibagi menjadi perikanan dan budi daya perairan. Asosiasi Perikanan Jepang menerbitkan teks belajar dan contoh soal Ujian Pengukuran Keterampilan Perikanan. Periksa jadwal ujian terperinci, cara pendaftaran, dan materi di halaman informasi ujian serta situs resmi.
5. Apa yang harus dilakukan selanjutnya
5-1 Lanjutkan ke pembelajaran/pencarian perusahaan/pengajuan permohonan
Setelah memeriksa isi pekerjaan dan ujian yang diperlukan, selanjutnya periksa alur belajar untuk ujian, mencari perusahaan, dan mengajukan status izin tinggal. Meskipun lulus ujian, kontrak kerja dengan perusahaan dan pengajuan status izin tinggal tetap diperlukan.