Pengenalan pekerjaan － Industri manufaktur produk industri
Halaman ini menyediakan informasi yang dapat dijadikan referensi untuk memilih pekerjaan, seperti jenis pekerjaan yang dapat dikerjakan dengan kualifikasi manufaktur produk industri, pendapatan tahunan per jenis pekerjaan, jumlah pekerja saat ini, dan pekerjaan.
Index
- 1. Apa itu Pekerja Berketerampilan Spesifik di bidang manufaktur produk industri
- 1-1 Latar Belakang
- 1-2 Jumlah orang yang bekerja sebagai Pekerja Berketerampilan Spesifik
- 1-3 Perbedaan antara Pelatihan Teknis Magang dan Pekerja Berketerampilan Spesifik
- 2. Detail pekerjaan
- 2-1 Rincian tugas utama
- 2-2 Perbedaan menurut kategori pekerjaan
- 2-3 Pengetahuan dan bahasa Jepang yang dibutuhkan untuk pekerjaan
- 3. Gaya kerja/gaji
- 3-1 Cara memahami gaji dan gaji bersih
- 3-2 Jam kerja/lokasi kerja/shift
- 3-3 Hal yang perlu diperiksa di lowongan pekerjaan
- 4. Tentang ujian dan kualifikasi yang diperlukan
- 5. Apa yang harus dilakukan selanjutnya
1. Apa pekerjaan di bidang ini?
1-1 latar belakang
Dalam industri manufaktur produk industri, penurunan angka kelahiran, berkurangnya minat kaum muda terhadap mobil, dan beragamnya pilihan pekerjaan membuat sulit mendapatkan tenaga kerja, sehingga kekurangan tenaga kerja yang serius menjadi nyata. Usia rata-rata tenaga kerja manufaktur produk industri meningkat, dan tenaga kerja domestik saja tidak cukup untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja. Ini adalah sistem yang dimulai untuk menerima pekerja asing sebagai tanggapan atas situasi tersebut.
1-2 Jumlah orang yang bekerja sebagai Pekerja Berketerampilan Spesifik
Badan Layanan Imigrasi Jepang menghitung dan mengumumkan jumlah orang yang bekerja sebagai Pekerja Berketerampilan Spesifik setiap setengah tahun (setiap 3 bulan hingga '22). Menurut data tersebut, proporsi populasi per negara atau per kelompok usia adalah sebagai berikut.
Pada akhir Juni 2024, terdapat 2585 orang yang bekerja sebagai Pekerja Berketerampilan Spesifik di bidang manufaktur produk industri. Hampir semua pekerja menurut wilayah berasal dari Asia, dengan urutan Vietnam, Filipina, Indonesia, dan Myanmar.
Sistem Pekerja Berketerampilan Spesifik adalah sistem yang dimulai pada 2019, tetapi jumlah orang yang bekerja sebagai Pekerja Berketerampilan Spesifik di bidang manufaktur produk industri telah meningkat sekitar 2.5 kali dalam 3 tahun terakhir, dan jumlah penerimaan diperkirakan akan terus bertambah.
source : 出入国在留管理庁（https://www.moj.go.jp/isa/applications/ssw/zairyuarchive.html）
1-3 Perbedaan antara Pelatihan Teknis Magang dan Pekerja Berketerampilan Spesifik
Sebagai sistem untuk menerima pekerja asing, terdapat sistem magang teknis dan sistem Pekerja Berketerampilan Spesifik, tetapi tujuan dan karakteristiknya sangat berbeda.
Sistem magang teknis bertujuan agar kaum muda dari negara berkembang memperoleh keterampilan Jepang dan berkontribusi pada pembangunan negara asal setelah pulang. Tujuan utamanya adalah memperoleh keterampilan dan sistem ini diposisikan sebagai pelatihan, bukan pekerjaan. Karena itu, pindah kerja tidak diperbolehkan dan masa maksimalnya 5 tahun.
Sebaliknya, sistem Pekerja Berketerampilan Spesifik adalah sistem yang dibentuk untuk menutupi kekurangan tenaga kerja di Jepang. Ada Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 1 dan No. 2, dan warga asing diterima sebagai tenaga kerja siap pakai. Pindah kerja dimungkinkan, dan bagi Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 2 ada kemungkinan membawa keluarga serta memperoleh izin tinggal permanen. Diperlukan ujian yang membuktikan keterampilan dan kemampuan bahasa Jepang, serta orang dengan pengalaman kerja diutamakan.
Selain itu, warga asing yang telah menyelesaikan magang teknis dapat beralih ke sistem Pekerja Berketerampilan Spesifik. Pengalaman yang diperoleh dalam magang teknis dinilai dan sebagian ujian Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 1 dibebaskan, sehingga peralihan dapat berjalan relatif lancar. Dengan demikian, setelah masa magang teknis berakhir, mereka dapat bekerja di Jepang lebih lama sebagai Pekerja Berketerampilan Spesifik, dan peluang pindah kerja serta kemajuan karier terbuka lebih luas.
2. Detail pekerjaan
2-1 Tugas utama
Bagi Pekerja Berketerampilan Spesifik di bidang 「manufaktur produk industri」, terdapat 10 bidang: pengolahan mesin dan logam, perakitan peralatan listrik dan elektronik, perawatan permukaan logam, pembuatan wadah kertas dan kotak karton, pembuatan produk beton, pembuatan RPF, pembuatan produk keramik, pencetakan dan penjilidan, pembuatan produk tekstil, dan menjahit.
Pemesinan dan pengolahan logam
Pengecoran ／ penempaan ／ die casting ／ pemesinan ／ pengepresan logam ／ pekerjaan besi ／ pelat logam pabrik ／ penyelesaian ／ pembentukan plastik ／ pemeriksaan mesin ／ pemeliharaan mesin ／ perakitan peralatan listrik ／ pengecatan ／ pengelasan ／ pengemasan industri ／ pembentukan plastik diperkuat ／ perlakuan panas logam
Perakitan peralatan listrik dan elektronik
Pemesinan ／ penyelesaian ／ pembentukan plastik ／ pembuatan papan sirkuit cetak ／ perakitan peralatan elektronik ／ perakitan peralatan listrik ／ pemeriksaan mesin ／ pemeliharaan mesin ／ pengemasan industri ／ pembentukan plastik diperkuat
Perlakuan permukaan logam
Pelapisan logam ／ anodisasi aluminium
Pembuatan wadah kertas dan kotak karton
Pembuatan wadah kertas dan kotak karton
Pembuatan produk beton
Pembuatan produk beton
Pembuatan RPF
Pembuatan ＲＰＦ
Pembuatan produk keramik
Pembuatan produk industri keramik
Pencetakan dan penjilidan
Pencetakan ／ penjilidan
Pembuatan produk tekstil
Pengoperasian pemintalan ／ pengoperasian penenunan ／ pewarnaan ／ pembuatan produk rajut ／ pembuatan kain rajut lusi ／ pembuatan karpet
Menjahit
Pembuatan pakaian wanita dan anak ／ pembuatan pakaian pria ／ pembuatan pakaian dalam ／ pembuatan perlengkapan tidur ／ pembuatan produk kanvas ／ menjahit kain tenun ／ menjahit pelapis kursi
2-2 Perbedaan berdasarkan kategori pekerjaan
Dalam manufaktur produk industri, pekerjaan sangat berbeda menurut kategori pekerjaan, seperti pengolahan mesin dan logam, perakitan peralatan listrik serta elektronik, perawatan permukaan logam, pembuatan wadah kertas dan kotak karton, pembuatan produk beton, pembuatan RPF, pembuatan produk keramik, pencetakan dan penjilidan, pembuatan produk tekstil, serta menjahit.
2-3 Pengetahuan dan bahasa Jepang yang dibutuhkan untuk pekerjaan
Di lokasi manufaktur, diperlukan bahasa Jepang untuk pengoperasian mesin, nama komponen, nama alat, pemeriksaan, produk cacat, ukuran, pengemasan, perangkat keselamatan, tombol berhenti, pelaporan kelainan, dan sebagainya. Dalam pekerjaan lini, penting untuk memahami prosedur kerja dan pemeriksaan kualitas dengan tepat.
3. Gaya kerja/gaji
3-1 Cara melihat gaji dan gaji yang dibawa pulang
Jumlah pembayaran bulanan rata-rata pada tahun Reiwa 3 bagi orang yang bekerja sebagai Pekerja Berketerampilan Spesifik di bidang 「manufaktur produk industri」 adalah ¥240,641. Ini adalah jumlah pembayaran rata-rata per bulan berdasarkan pemberitahuan berkala pekerja asing dengan status Pekerja Berketerampilan Spesifik yang tinggal sepanjang tahun Reiwa 3.
Jumlah ini bukan gaji bersih. Jumlah yang sebenarnya diterima berbeda menurut pajak, premi asuransi sosial, biaya asrama, biaya makan, upah lembur, tunjangan kerja malam, daerah dan perusahaan tempat bekerja. Saat melihat lowongan, periksa bukan hanya gaji bulanan, tetapi juga perkiraan gaji bersih, biaya asrama, upah lembur, asuransi sosial, dan biaya transportasi.
Dalam bidang baru atau bidang dengan jumlah orang sasaran kecil, jumlah pembayaran rata-rata per bidang mungkin tidak dapat dikonfirmasi secara memadai melalui materi publik. Periksa syarat gaji terbaru dalam lowongan dan kontrak kerja.
Jumlah gaji di atas adalah pedoman rata-rata statistik atau kondisi lowongan dan bukan gaji bersih sebenarnya. Gaji bersih berubah menurut pajak, premi asuransi sosial, biaya asrama, biaya makan, upah lembur, tunjangan shift malam, biaya transportasi, dan lainnya. Untuk Pekerja Berketerampilan Spesifik, upah harus setara atau lebih tinggi daripada upah pekerja Jepang yang melakukan pekerjaan yang sama.
3-2 Jam kerja/lokasi kerja/shift
Dalam pekerjaan pabrik, ada kerja siang, kerja malam, kerja bergilir, pekerjaan lini, kerja berdiri, dan sebagainya. Menurut produk atau proses yang ditangani, kebisingan, panas, bau, dan ada atau tidaknya barang berat berbeda.
3-3 Hal yang perlu diperiksa di lowongan pekerjaan
Sebelum melamar, periksa bukan hanya gaji bulanan, tetapi juga rincian pekerjaan sebenarnya, jam kerja, hari libur, upah lembur, tunjangan shift malam, biaya asrama, biaya makan, asuransi sosial, biaya transportasi, dukungan untuk memperoleh kualifikasi, siapa yang mengurus permohonan status izin tinggal, serta nama organisasi pendukung terdaftar.
Dalam lowongan, periksa kategori pekerjaan, produk yang dibuat, apakah pekerjaan lini, kerja bergilir, kerja malam, lembur, biaya asrama, pakaian kerja, pelatihan keselamatan, dan dukungan memperoleh kualifikasi.
4. Tentang ujian dan kualifikasi yang diperlukan
4-1 Ujian diperlukan di bidang ini
Untuk bekerja sebagai Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 1 dalam manufaktur produk industri, perlu lulus ujian bahasa Jepang dan Ujian Evaluasi Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 1 Bidang Manufaktur.
Pada prinsipnya, untuk bekerja sebagai Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 1, Anda harus lulus ujian bahasa Jepang dan ujian evaluasi keterampilan menurut bidang. Ujian bahasa Jepang yang berlaku adalah JLPT N4 atau lebih tinggi atau JFT-Basic A2 atau lebih tinggi. Di bidang perawatan lansia, Ujian Evaluasi Bahasa Jepang untuk Perawatan Lansia juga diperlukan. Orang yang telah menyelesaikan Pelatihan Teknis Magang No. 2 dengan baik dapat dibebaskan dari ujian bergantung pada bidang dan isi pekerjaannya.
4-2 Ujian evaluasi keterampilan
Ujian Evaluasi Pekerja Berketerampilan Spesifik Bidang Manufaktur dilakukan per kategori pekerjaan bidang manufaktur produk industri. Sejak tahun fiskal 2026, JAIM menjadi pelaksana Ujian Evaluasi Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 1 dan No. 2 Bidang Manufaktur. Periksa informasi ujian terperinci di situs portal JAIM.
5. Apa yang harus dilakukan selanjutnya
5-1 Lanjutkan ke pembelajaran/pencarian perusahaan/pengajuan permohonan
Setelah memeriksa isi pekerjaan dan ujian yang diperlukan, selanjutnya periksa alur belajar untuk ujian, mencari perusahaan, dan mengajukan status izin tinggal. Meskipun lulus ujian, kontrak kerja dengan perusahaan dan pengajuan status izin tinggal tetap diperlukan.