職業の紹介 － 建設業
このページでは、建設業の資格で働ける職種や、その職種ごとの年収、現在の労働者数、仕事内容など、職業選択の参考となる情報を提供しています。
Index
- 1. 特定技能 建設業とは
- 2. 仕事内容
- 3. 働き方・給与
- 4. 必要な試験・資格について
- 5. 次にすること
1. この分野の仕事とは
1-1 背景
建設業業界では、少子化や若者の自動車離れ、職業選択の多様化により、人材確保が難しくなっており、深刻な人手不足が顕在化しています。建設業要員の平均年齢が上昇し、国内人材の確保だけでは十分な人材を確保することが困難な状況にあります。このような状況に対応するために、外国人労働者の受け入れを目的として開始された制度です。
1-2 特定技能で働く人の人数
出国在留管理官庁は半期ごと（'22までは3ヶ月ごと）に一度、特定技能資格で働く人口を集計・公開しています。そのデータによると国ごとのもしくは、年代ごとの人口比率は下記の通りです。
2024年6月末時点で、特定技能建設業で働く人は31,853人です。地域別で働く人をアジア圏の人がほとんどで、ベトナム、フィリピン、インドネシア、ミャンマーの順です。
特定技能は、2019年からスタートした制度ですが、特定技能の建設業で働く人口はここ3年で11倍ほど伸びており、今後も受け入れ人数が拡大されることが予想されます。
source : 出入国在留管理庁（https://www.moj.go.jp/isa/applications/ssw/zairyuarchive.html）
1-3 技能実習と特定技能の違い
外国人労働者を受け入れる制度として、技能実習制度と特定技能制度がありますが、その目的と特徴は大きく異なります。
技能実習制度は、発展途上国の若者に日本の技術を習得させ、帰国後に母国の発展に貢献することを目的としています。技術習得が主目的であり、労働ではなく研修として位置づけられています。そのため、転職は認められず、期間も最長5年です。
一方、特定技能制度は、日本の労働力不足を補うことを目的として設けられた制度です。特定技能1号と2号があり、即戦力として外国人を受け入れます。転職が可能であり、特定技能2号では家族の帯同や永住権取得の可能性もあります。技能や日本語能力を証明する試験が必要で、実務経験のある人材が優遇されます。
また、技能実習を修了した外国人は、特定技能制度への移行が可能です。技能実習で得た経験が評価され、特定技能1号の試験の一部が免除されるため、移行が比較的スムーズに進められます。これにより、技能実習期間を終えた後も、特定技能としてさらに長期間日本で働くことができ、転職やキャリアアップのチャンスが広がります。
2. 仕事内容
2-1 主な業務内容
建設分野では主に、土木、建築、ライフライン・設備の３つの職種につくことができます。
土木
- 型枠施工、コンクリート圧送、トンネル推進工、建設機械施工、土工、鉄筋施工、とび作業、海洋土木工などの作業
- 指導者の指示・監督のもとで土木施設の新設、改築、維持、修繕
- 原材料・部品の調達・搬送、機器・装置・工具等の保守管理
- 足場の組立てや設備の掘り起こしなどの準備作業、足場の解体や設備の埋め戻しなどの片付け作業
- 清掃や保守管理、その他の付随する業務
建築
- 建築物の新築、増築、改築、移転、修繕、模様替に関連する作業
- 型枠施工、左官、コンクリート圧送、屋根ふき、土工、鉄筋施工、鉄筋継手、内装仕上げ、表装、とび、建築大工、建築板金、吹付ウレタン断熱などの作業
- 原材料・部品の調達・搬送、機器・装置・工具等の保守管理
- 足場の組立てや設備の掘り起こしなどの準備作業、足場の解体や設備の埋め戻しなどの片付け作業に従事
- 清掃や保守管理、その他付随する業務
ライフライン・設備
- 電気通信、ガス、水道、電気などのライフライン設備の整備、設置、変更、修理に関連する作業
- 電気通信、配管、建築板金、保温保冷などの作業
- 原材料・部品の調達・搬送、機器・装置・工具等の保守管理
- 足場の組立てや設備の掘り起こしなどの準備作業、足場の解体や設備の埋め戻しなどの片付け作業
- 清掃や保守管理、その他付随する業務
詳しい職務内容は下記のサイトを参照ください。
2-2 業務区分ごとの違い
建設分野は、土木、建築、ライフライン・設備の3区分です。土木は道路、トンネル、橋、河川など、建築は建物の新築・改修など、ライフライン・設備は電気、ガス、水道、通信、配管などに関わる作業です。
2-3 仕事で必要になる知識・日本語
建設では、工具、材料、足場、重機、安全帯、保護具、合図、危険箇所、作業手順などの日本語が重要です。安全確認を理解できないと事故につながるため、現場の指示を正確に聞く力が必要です。
3. 働き方・給与
3-1 給与・手取りの見方
特定技能「建設業」で働く人の令和3年の月平均支給額は¥285,339です。これは、令和3年を通じて在留していた特定技能外国人の定期届出をもとにした1か月あたりの平均支給額です。
この金額は手取り額ではありません。実際に受け取る金額は、税金、社会保険料、寮費、食費、残業代、夜勤手当、勤務する地域や会社によって変わります。求人を見るときは、月給だけでなく、手取りの目安、寮費、残業代、社会保険、交通費を確認してください。
新しい分野や対象者数が少ない分野では、分野別の平均支給額が公開資料で十分に確認できない場合があります。最新の給与条件は求人票と雇用契約書で確認してください。
source : 出入国在留管理庁「特定技能制度の現状について」（https://www.moj.go.jp/isa/content/001397709.pdf）
上記の給与額は、統計上の平均支給額や求人条件の目安であり、実際の手取り額ではありません。手取りは、税金、社会保険料、寮費、食費、残業代、夜勤手当、交通費などで変わります。特定技能では、同じ仕事をする日本人と同等以上の報酬であることが必要です。
3-2 勤務時間・勤務地・シフト
建設は現場ごとに勤務地が変わることがあります。屋外作業、早朝集合、天候による作業変更、高所作業、重量物の扱いがある場合があります。資格取得支援、保護具支給、現場までの移動方法を確認してください。
3-3 求人票で確認すること
応募前に、月給だけでなく、実際の仕事内容、勤務時間、休日、残業代、夜勤手当、寮費、食費、社会保険、交通費、資格取得支援、在留資格申請を誰が進めるか、登録支援機関の名前を確認してください。
求人では、土木・建築・ライフラインのどの区分か、現場移動、残業、休日、保護具支給、資格取得支援、寮、送迎、安全教育の内容を確認してください。
4. 必要な試験・資格について
4-1 この分野で必要な試験
建設で特定技能1号として働くには、日本語試験と建設分野特定技能1号評価試験に合格する必要があります。
特定技能1号として働くには、原則として日本語試験と分野別の技能評価試験に合格する必要があります。日本語試験は、JLPT N4以上またはJFT-Basic A2以上が対象です。介護分野では、これに加えて介護日本語評価試験も必要です。技能実習2号を良好に修了した人は、分野や作業内容によって試験が免除される場合があります。
4-2 技能評価試験
建設分野特定技能1号評価試験は、土木、建築、ライフライン・設備の区分で実施されます。JACは学科テキスト、実技テキスト、サンプル問題などを公開しています。詳しい試験日程と申込方法は試験情報ページと公式サイトで確認してください。
5. 次にすること
5-1 学習・会社探し・申請へ進む
仕事内容と必要な試験を確認したら、次は試験勉強、会社探し、在留資格申請の流れを確認してください。試験に合格しても、会社との雇用契約や在留資格申請が必要です。